通知书后没有回公司上班。此后，被告于2009年3月12日书面通知原告在收到通知之日起十天内到公司续签劳动合同，并要求原告及时回公司上班，逾期者， 项规定，职工因工致残被鉴定为七级至十级伤残的，从工伤保险基金按伤残等级支付一次性伤残补助金。因此，原告请求赔偿一次性伤残补助金，应按规定由工伤保险经办机构核 ...

报酬及一次性工伤医疗补助金和伤残就业补助金等行为，认为其侵犯了原告的合法权益，故诉至法院要求判令1、被告某公司支付2008年度、2009年度应休未休年 。 以上事实，由原、被告的当庭陈述，原告提供的鉴定结论书、解除劳动合同协议书、2010年3月22日被告某木业出具的公告及通知，被告提供的春节放假通知、 ...

受伤。2008年12月14日，焦作市劳动能力鉴定委员会对原告的眼伤评定为六级伤残。一年多来，原告多次和被告协商，就原告和被告解除劳动关系、原告的工伤 通过仲裁程序与被申请人解除劳动关系，因双方签订的劳动合同第十条第四项载明“乙方提出解除本合同应提前30日书面通知甲方，如有下列情形之一的，可随时通知甲方 ...

一样，我只是从郑州虹杰货运服务有限公司代领报酬后平均分配给大家；2、我和原告不形成雇佣劳动关系，原告所受的伤害，不应由我承担；3、我与原告与郑州 某甲申请鉴定后委托相关单位进行鉴定时通知了二被告，二被告答复是由法院指定鉴定机构，并不是没有通知他们，所以对原告的伤残等级鉴定意见书应当予以采信。精神抚慰金 ...

皮治疗。2009年10月15日，原告伤情经鉴定为因工致残程度十级。原告因工伤事宜申请仲裁，现原告不服仲裁裁决，诉至法院，要求判令：1、被告支付 原规定支付的，其工伤待遇标准按该通知执行。现双方劳动关系已经终结，被告应按照上述通知支付原告因工致残程度十级的一次性伤残补偿金6,000元及一次性生活、医疗 ...

不应当按上年度统筹地区职工月工资计算。为维护我公司的合法权益，故诉至法院，请求判令1、被告工伤待遇不应当由我公司承担，应当由该煤矿承包人华军承担；2 待遇等没有事实和法律依据。我因工伤而导致左手中指砸断的事实客观存在，鉴定部门已经根据上述事实依法做出了十级伤残的鉴定意见，原告以鉴定时没有通知他们为抗辩 ...

，呈现严重的创伤性关节炎症状。原告的伤经株洲市劳动能力鉴定委员会鉴定为八级伤残，丧失了部分劳动能力。原告工作期间被告公司统一实行基本工资加提成方式计算报酬 原告进入以来至除名19个月总收入为x元。被告方借2007年11月机构改革，由副总经理范文口头通知原告调离到附属关联企业二级法人单位怀化生产基地人事 ...

及解放区法院执行协议已经全部解决完毕；3、伤残津贴不符合法律的规定条件，因此法院不应支持。 根据原告和被告的诉辩意见，本院确定的案件争议焦点是：1、被告 证据：1、工伤认定决定书，证明原告系工伤；2、劳动能力鉴定表，证明原告的工伤伤残等级为6级；3、2008年7月8日通知、2008年10月23日通知 ...

劳动合同关系；对证据2的真实性无异议，但认为该两份劳动能力鉴定被告均未收到，鉴定应通知被告，保障被告的异议权；对证据3中的陪住证有异议，护理应开具 计算清单认为：1、对于医疗费总额，应当以票据为准，被告计算的是x.35元，被告已支付，支付方式为原告借支向医院缴纳和被告直某向医院缴纳两种方式；2、原告在 ...

月28日经焦作市劳动能力鉴定委员会鉴定为九级伤残。被告受伤后住院治疗，于2006年12月27日出院，出院小结记载治疗结果为好转。后因原告安排的工作劳动强度高 贝格耐火材料公司根据《工伤条例》提出复查鉴定通知，这与赔付问题密切相关，另外，孙某某违纪在先，不应获赔。一审法院超出了上诉人的诉讼请求范围，不应 ...