x）高压开关柜项目，总价为1818.8万元；2007年9月签订一份热轧部车间变电站10KV开关柜设备项目合同，总价为1635.785万元；2007年9月25日签订 西门子产品推广介绍会，根据业主要求组织相关人员参观西门子产品生产工厂和用户，建立定期业务会商制度等。同日制作的《服务基本报告》上载明了京唐 ...

厂辩称：我厂是一个从事印刷行业多年的老厂，各种证照齐全，管理规范。原告是我厂的师傅并兼任车间主任。2006年11月6日夜，原告擅自加班造成其右手臂受伤 6日，原告为追求工作量以获取相应报酬，不顾白天已干活一整天的劳累，未能遵守安全生产制度，于当日夜晚又启动印刷机，一人单独进行工作（该印刷机正常应由二人 ...

业务工作的组成部分，被告接受服从原告工作任务分配考核制度、工资支付制度等各项规章制度的管理。原告对被告进行的是劳动管理，符合相关法律法规的规定。为此，被告认为 工作是受原告公司指派，是其原告公司业务的组成部分，劳动报酬是按其所在车间或班组统计结果，干多少活领取多少报酬，虽然王某某未参加工伤等社会保险， ...

原告在工作期间不服从分配，多次旷工，并在车间多次与管理人员发生争吵，严重影响了公司劳动生产秩序及车间正常管理活动，负面影响很大。被告公司的管理干部 劳动合同书，约定合同期限为2008年1月15日至2011年1月14日，工资制度为计件工资。同日原告经培训考核进入被告公司工作。2010年3月26日，被告以 ...

上方挂有“货物升降机严禁载人，违者罚款后果自负”字样的警示牌。 ②《货梯安全使用管理规定》、《货梯安全使用责任书》文本6份。 ③证人姚XX、李XX、吴 双方未签订劳动合同。被告公司制刷车间内设有货物升降机，平时有专人操作，搬运成品与半成品。对该升降机的使用，被告公司有安全制度规定，并在一楼升降机出入口 ...

乙方提供必要的生产工作条件。三、劳动纪律和奖惩：甲方依法建立健全内部规章制度和劳动纪律。乙方应严格遵守甲方的各种规章制度和劳动纪律，服从甲方的管理。乙方违反 条例〉实施办法》和《第一拖拉机制造厂辞退违纪职工暂行条例》执行）。涉及本案相关制度的主要内容为：连某旷工10天和全年连某旷工20天者予以辞退。 ...

井X支付劳务费，但该行为不符合该公司人力资源部制订的《关于“劳务外包”的管理规定》，该制度第五条规定“签约方必须是具有法人资质或有同类资质以上的社团、组织 审理查明的事实与一审查明的事实相同。 本院认为：李XX在方升化学公司压滤车间工作，方升化学公司称该公司与李XX之间形成承揽合同关系，并提供该公司与 ...

公司生产流线设计图； 2、美德公司M928不饱和聚酯树脂配方； 3、美德公司车间生产工艺说明书； 4、启东市公证处(1999)启证民内字第X号保全证据公证书以及南京 双方还以合同附件的形式对双方需要商定的其他事项、工资制度、考勤制度、奖惩条例、劳动保护管理规定等作了约定。在双方需要商定的其他事项中，第 ...

等)经我们几人切碎，再经输送带送至蒸球中蒸煮，后至浓缩车间。上班采取“三班倒”制度，分甲、乙、丙三组，我在丙组，丙组有五人( 和用人单位存在劳动关系(包括事实劳动关系)及职工受到伤害的事实外，还必须调查造成伤害的生产工作环境。本案中，被告福清市劳动和社会保障局作为福清市劳动行政部门，具有工伤认定的法定 ...

正常劳动的前提下，用人单位依法应支付的最低劳动报酬；最低工资规定是基本工资的制度保障。本案中，管某某主张工资单无“基本工资”栏，故要求在垫付社会保险费的 载明“离职理由不成立，且你本人未提前一个月递交辞职报告，给公司的正常生产安排造成困难……也未按公司规定办理离厂手续”等内容；管某某确认其于2009年 ...