）劳动者依照本法第三十八条规定解除劳动合同的； （二）用人单位依照本法第三十六条规定向劳动者提出解除劳动合同并与劳动者协商一致解除劳动合同的； （三）用人单位依照本法 向劳动者支付经济补偿的。 第九十七条本法施某前已依法订立且在本法施某之日存续的劳动合同，继续履行；本法第十四条第二款第三项规定连续订立 ...

某培训违约金9000元，赔偿预定配件款6211.29元。2009年10月15日，娄底市劳动争议仲裁委员会作出了娄劳仲裁字【2009】X号仲裁裁决书，裁决确认李某甲 劳动合同的，应当自用工之日起一个月内订立书面劳动合同。 用人单位与劳动者在用工前订立劳动合同的，劳动关系自用工之日起建立。 第某十二条用人 ...

学生每周星期五下午一点十分到星期六、星期天不在校的事实。 被告龚某辩称：慈利县劳动争议仲裁委员会的仲裁裁决符合事实和法律，请求法院予以支持。 被告龚某为证明 工之日起满一年不与劳动者订立书面劳动合同的，视为用人单位与劳动者已订立无固定期限劳动合同。 《最高人民法院关于审理劳动争议案件适用法律若干问题的 ...

月30日，其中2009年10月1日至2009年11月30日为试用期，劳动报酬为基本工资9200元、管理津贴100元、职务津贴480元、伙食津贴100元 自愿、协商一致、诚实信用的原则，依法订立的劳动合同具有约束力，用人单位与劳动者应当诚信履行。缴纳社会保险属用人单位的义务，根据本市相关规定，上海市外来 ...

78岁因近年来从未在公司上班，公司传达人员根本不认识。同时请衡阳市雁峰区劳动争议仲裁委员会把雁劳仲案字[2009]第08-X号仲裁裁决书送达顶臣公司，由 或者以其他名义向劳动者收取财物。 第十四条第二款：用人单位与劳动者协商一致，可以订立无固定期限劳动合同。有下列情形之一，劳动者提出或者同意续订、订立 ...

李某某补发。根据《中华人民共和国劳动法》第二十条，劳动者在同一用人单位连续工作满十年以上，当事人双方同意延续劳动合同的，如果劳动者提出订立无固定期限的劳动 查明认定的事实一致。 本院再审认为，关于2001年6月李某某与沈飞公司签订的一年期劳动合同是否违反法律规定的问题，《中华人民共和国劳动法》第十九条 ...

】X号的复函，一、《中华人民共和国劳动法》实施后，所有用人单位与职工全面实行劳动合同制度，在用人单位各类职工享有的权利是一样的，因此，过去意义上的相对于 证明其该主张。《中华人民共和国劳动合同法》第十四条规定，劳动者在用人单位连续工作满十年的，劳动者提出或同意续订、订立劳动合同的，除劳动者提出订立固定 ...

劳动合同法》第八十二条规定：“用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资”， 二倍工资，除已付6632元，还应支付6632+1085×2=8802元。终止事实劳动关系后，姊妹服饰公司还应向阳某支付经济补偿金1286.17×2.5=3215.43元 ...

关系，原告在工作中兢兢业业，没有任何违反《中华人民共和国劳动法》及被告制订的劳动纪律和规章制度的行为，根据《中华人民共和国劳动法》及相关规定，被告在未与 外，当事人可以协商约定其他内容。”因此，劳动关系指是用人单位与劳动者通过订立劳动合同，劳动者提供劳动，用人单位支付报酬并管理劳动者而形成的法律关系。 ...

被上诉人雅来公司向本院答辩称：一、无论是根据相关法律规定还是根据双方合同约定，用人单位与劳动者签订无固定期限劳动合同的前提必须是：双方都同意续签。雅来公司已经于2004年底依法终止劳动合同。劳动合同期满续签劳动合同本身就是一项订立劳动合同的活动。《劳动法》第十七条也规定，订立和变更 ...