合同的原因完全在劳动者，且用人单位无过错的，用人单位无须支付两倍工资。在本案中，就是因为王某无正当理由拒绝与殡仪馆签订劳动合同而造成某，因此，殡仪馆无需 处实习，而是在被告处正式上班。 本院认为，殡仪馆提供仲裁庭审笔录中的成某某证言，以证明其曾要求与王某签订劳动合同，王某对此予以否认。因成某某系殡仪馆 ...

结合上述质证内容，分析认定如下：被告主张月工资1200元，但未能提供证据予以支持；而被告证据1（劳动合同）第九条体现被告转正后月工资900元，其余津贴奖金根据 2．《中华人民共和国劳动法》第三十九条：“劳动者有下列情形之一的，用人单位可以解除劳动合同：（一）在试用期间被证明不符合录用条件的；（二）严重 ...

工作的软件工作人员回无锡工作，同时考虑到员工的实际情况，提供三条途径供员工选择，但江某既拒绝回无锡工作，又不去IBM公司完成达凯公司指派的工作， 依法发出支付令。 第三十八条用人单位有下列情形之一的，劳动者可以解除劳动合同： （一）未按照劳动合同约定提供劳动保护或者劳动条件的； （二）未及时足额支付 ...

人员的证据，也未提供证据证明自离开被告单位后与被告之间仍然存在事实劳动关系，故对原告要求被告撤销对原告终止劳动合同的决定，恢复劳动关系的请求，不予支持 通知书上签字，单凭单位下个文件盖个章被上诉人与上诉人就终止了劳动合同吗用人单位是强者，职工是弱势群体，实际上长期以来被上诉人对上诉人除名就是不告诉上诉 ...

次教育原告仍未能认识自己的错误，拒绝在警告书上签名，原告的行为已严重违反双方在劳动合同中约定的劳动者在用人单位应遵守的劳动纪律及规章制度的义务，根据《 对法律法规误解，本院不予支持。原告称解除劳动合同被告应支付其6个月医疗期间的工资及工资医疗补助费等除自述外无提供任何证据佐证其主张，本院不予支持。综上 ...

员工提供的福利补助，且原告拒绝被告的工作安排回国已违约。船员应主动与用人单位联系工作，而原告离船后一直没有到被告公司去要求工作。劳动合同已 职工基本生活保障水平有关问题的紧急通知》(粤劳关[1999]X号)要求广东省各地市劳动、财政部门根据本地情况制定提高下岗职工基本生活保障水平的实施方案和具体标准( ...

单方调整上诉人工作岗位后填写离职申请表。上诉人要求被上诉人按照劳动合同的约定协商调整工作事宜，但被上诉人拒绝与上诉人协商，并再三强调不服从安排视为终止 张某自行辞职，不属于用人单位未按照劳动合同的约定提供劳动条件，劳动者可以解除劳动合同的情形，或者用人单位向劳动者提出解除劳动合同并与劳动者协商一致解除 ...

一审判决后，上诉人蒋某不服，向本院提出上诉理由称：一审法院认定我拒绝签订劳动合同没有任何事实和法律依据。虽被上诉人永州市黄阳司骄阳冶炼有限责任公司提交三 到被上诉人骄阳公司从事工作，未与骄阳公司订立书面劳动合同是实。《中华人民共和国劳动合同法实施条例》第某规定，用人单位自用工之日起超过一个月不满一年 ...

保险证明及解除劳动合同的证明书。 被告宁波某电器公司答辩称：2010年4月初，原告消极怠工，且与其他员工不和。被告要求原告调岗，原告拒绝。后经考核 规章制度的，用人单位可以解除劳动合同。用人单位应当就公司的规章制度经民主程序制定和公示，以及劳动者严重违反公司规章制度的情形进行举证。现被告未能提供公司的 ...

被告出资对原告进行在职培训，但在培训前被告向原告收取了2000元培训费押金，并拒绝开具收据；另，被告给原告发放了工作服，但在原告工资中扣除了培训服装保证金 。 用人单位与劳动者在用工前订立劳动合同的，劳动关系自用工之日起建立。 第某十二条用人单位为劳动者提供专项培训费用，对其进行专业技术培训的，可以与 ...