双方存在劳动关系，原告户口簿上登记的服务处所是市黎明实业公司机械厂，该厂具备用人主体资格。对于被告提供的证据原告提出：第一、证据④说明原花园村所属企业 企业法人资格。 本院认为：我国劳动法规定的劳动关系是指用人单位与劳动者之间产生的法律关系，用人单位招用劳动者未订立书面劳动合同，但同时下列情形的，劳动 ...
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7月参加工作，在牧野区黎明实业公司上班，报到后黎明实业公司将其分到单位下属的黎明实业公司塑料厂上班，工种为热合工。原告工作兢兢业业，还曾受到 具备企业法人资格。 本院认为：我国劳动法规定的劳动关系是指用人单位与劳动者之间产生的法律关系，用人单位招用劳动者未订立书面劳动合同，但同时下列情形的，劳动关系 ...
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支持。麦某某与被上诉人在合同中约定“在合同期内，甲方(即电饭锅公司)按本单位确定的分配方式支付乙方(即麦某某)工资，最低不得少于市政府规定的当年最低工资 考量期限予以明确规定。参照《广东省劳动合同管理规定》第七条的规定，用人单位招用劳动者必须在三十日内签订书面劳动合同，故电饭锅公司在双方劳动合同期限 ...
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支持。邹某某与被上诉人在合同中约定“在合同期内，甲方(即电饭锅公司)按本单位确定的分配方式支付乙方(即邹某某)工资，最低不得少于市政府规定的当年最低工资 考量期限予以明确规定。参照《广东省劳动合同管理规定》第七条的规定，用人单位招用劳动者必须在三十日内签订书面劳动合同，故电饭锅公司在双方劳动合同期限 ...
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某某到庭参加了诉讼。本案现已审理终结。 原告诉称，被告于2000年到原告单位上班，双方签订有劳动合同，后被告被安排在公司三厂二车间混沙场 社会保险金必须按时足额支付。 《中华人民共和国劳动合同法》 第九条用人单位招用劳动者，不得扣押劳动者的居民身份证和其他证件，不得要求劳动者提供担保或者以其他名义向 ...
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合同，根据劳动和社会保障局《关于确定劳动关系有关事项的通知》，用人单位招用劳动者未订立书面劳动合同，但须同时具有下列情形劳动关系才能成立：一 规定，个体工商户管理费可以由工商行政管理局自行收取，也可以委托市X区)个体劳动者协会代收，被上诉人委托祁东县个协代收个体工商户管理费，符合国家政策的规定。从上诉 ...
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人资兴市司法局承担连带责任。 原审法院认为：劳动关系是指用人单位招用劳动者为其成员，劳动者在用人单位的管理下提供有报酬的劳动而产生的权利义务关系。 驳回，这完全符合法律规定。三、2002年以前法律服务所是一个独立核算的事业单位法人机构，财务完全独立核算，司法局只是一个行政主管机构，而2002年以后法律 ...
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。因此，原告黄XX请求被告XX公司为其补缴社会保险费的请求符合有关法律规定，依法予以支持。用人单位招用劳动者，不得扣押劳动者的身份证和其他证件，不得要求 ，上诉人为解决纠纷不能不申请劳动仲裁。双方虽然签订有劳动合同。但被上诉人作为用人单位，利用强势地位，隐瞒劳动合同于仲裁时才不得将劳动合同文本给上诉人 ...
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发[2005]X号)的规定予以认定。《关于确立劳动关系有关事项的通知》规定“用人单位招用劳动者未订立书面劳动合同，但同时具备下列情形的，劳动关系成立：(一) 职工或者其直系亲属、工会组织提出的工伤认定申请后，应当在十日内书面通知用人单位提供相关证据材料。”为由撤销了该《工伤认定决定通知书》。该决定书被 ...
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。本案中，被告方据以作出工伤认定的证据中，由第三人提供的对其他劳动者的证明材料，均反映出屈XX自2008年初开始在原告XX煤矿从事井下挖掘工作、 残或者自杀的。 劳动和社会保障部《关于确立劳动关系有关事项的通知》 第一条用人单位招用劳动者未订立书面劳动合同，但同时具备下列情形的，劳动关系成立。 （一） ...
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