、辞退、解除劳动合同，减少劳动报酬等决定而发生劳动争议的案件，应由用人单位承担举证责任。2005年5月28日，区某某报名应聘乔治幼儿园，6月21日， 属事实劳动关系纠纷案。本案争议的焦点是乔治幼儿园解除与区某某的劳动关系是否合法，其是否应向区某某支付有关的补偿金及相关费用。首先，关于双方劳动关系解除的 ...

平西线路五金构件厂(以下简称“被上诉人构件厂”)上班是双方确认的事实，但对于上诉人是否自行辞职，被上诉人并没有提供证据证明，但原审法院却认定是上诉人单方面解除劳动 就作出开除、除名、辞退劳动者等决定的依据及其程序等事实承担举证责任；而劳动者则必须举证证明用人单位对其作出开除、除名、辞退等决定这一事实的 ...

年11月19日起不再在被上诉人平西五金厂上班是双方确认的事实，但对于上诉人是否自行辞职，被上诉人并没有提供证据证明，但原审法院却认定是上诉人单方面解除劳动 应当就作出开除、除名、辞退劳动者等决定的依据及其程序等事实承担举证责任；而劳动者则必须举证证明用人单位对其作出开除、除名、辞退等决定这一事实的存在 ...

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认定错误。根据有关法律法规及相关司法解释，劳动争议纠纷案件由用人单位负举证责任。在本案中，用人单位虽然有举证曾发过加班费，但并未能证明其依照国家 了应付的加班费”，因为上诉人并没有举证义务，相反，是被上诉人有举证证明上诉人是否每个星期日、星期六、法定节假日均加班，以及超时工作的具体期间的义务；有举证 ...

加班费的事实认定错误。根据有关法律法规及相关司法解释，劳动争议纠纷案件由用人单位负举证责任。在本案中，石头村委会虽然有举证曾发过加班费，但并未能证明其 工资举证不足，因为许某某并没有举证义务，相反，是石头村委会有举证证明许某某是否每个星期六日、法定节假日加班，以及超时工作的具体期间的义务，有举证证明许 ...

加班费的事实认定错误。根据有关法律法规及相关司法解释，劳动争议纠纷案件由用人单位负举证责任。在本案中，石头村委会虽然有举证曾发过加班费，但并未能证明其 工资举证不足，因为尹某某并没有举证义务，相反，是石头村委会有举证证明尹某某是否每个星期六日、法定节假日加班，以及超时工作的具体期间的义务，有举证证明尹 ...

加班费的事实认定错误。根据有关法律法规及相关司法解释，劳动争议纠纷案件由用人单位负举证责任。在本案中，石头村委会虽然有举证曾发过加班费，但并未能证明其 工资举证不足，因为黎某某并没有举证义务，相反，是石头村委会有举证证明黎某某是否每个星期六日、法定节假日加班，以及超时工作的具体期间的义务，有举证证明黎 ...

加班费的事实认定错误。根据有关法律法规及相关司法解释，劳动争议纠纷案件由用人单位负举证责任。在本案中，石头村委会虽然有举证曾发过加班费，但并未能证明其 工资举证不足，因为尹某某并没有举证义务，相反，是石头村委会有举证证明尹某某是否每个星期六日、法定节假日加班，以及超时工作的具体期间的义务，有举证证明尹 ...