2007年1月21日起建立劳动关系，双方未签订书面劳动合同，形成事实劳动关系。根据劳动部对工资支付的有关规定，用人单位必须书面记录支付劳动者工资的数额、 ,060元； 四、驳回原告乔某的其余诉讼请求。 负有金钱给付义务的当事人如未按判决指定的期间履行给付义务，应当依照《中华人民共和国民事诉讼法》第二百 ...

调解记录等证据证实。 本院认为，根据劳动合同法规定，用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者签订书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付双 的社会保险费计6600元，交给被告上海XX餐饮有限公司。 负有金钱给付义务的当事人如未按本判决指定的期间履行给付义务，应当依照《中华人民共和国民事诉讼法》第二 ...

的加班工资金额差额为2250元。根据我国劳动合同法规定，用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的 十日内支付原告陶某2008年5月1日至2008年6月30日期间未签订书面劳动合同二倍工资差额5600元； 三、被告上海某某销售有限公司应于本判决生效之 ...

的加班工资金额差额为2,250元。根据我国劳动合同法规定，用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的 鲜乐食品销售有限公司支付2008年9月1日至2009年2月28日期间未签订书面劳动合同双倍工资差额27,000元的诉讼请求，不予支持；六、驳回陶某的 ...

，并实际工作至2009年9月30日。2010年3月24日被告向上海市普陀区劳动争议仲裁委员会提起申诉，要求被申请人（即本案原告）支付2009年4月1日至 9月30日期间未签订书面劳动合同的双倍工资，依法有据，本院应予准许。根据法律规定，应当订立劳动合同而未订立，用人单位提出终止劳动关系，应当提前三十日 ...

原告支付：1、2008年1月8日至5月7日未签订书面劳动合同的双倍工资26,107.35元；2、解除劳动合同赔偿金18,900元；3、解除劳动合同 本院予以确认。 关于替代通知期工资的问题，由于本案不属于我国劳动合同法第四十条规定的用人单位解除合同的情形，因此原告要求不支付被告替代通知期工资的诉讼请求 ...

不予支持。 关于2008年2月未签订书面劳动合同的双倍工资差额。《中华人民共和国劳动合同法实施条例》第六条规定，用人单位自用工之日起超过一个月 人员综合保险费缺乏事实依据，本院不予支持。至于2008年2月，原、被告存在劳动关系，被告应当为原告缴纳外来从业人员综合保险费184.80元。 据此，依照《中华 ...

月1日至2011年7月31日止的《劳动合同》，现原告要求被告支付2008年2月至2008年12月未签订书面劳动合同的二倍工资x元，对此，本院认为，原 合同的二倍工资，因双方在该期间确实未订立书面劳动合同，根据上述劳动合同法规定，被告作为用人单位应支付原告未订立劳动合同的二倍的工资，根据原告该期间的工资 ...

二条规定，用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍工资。因此，未签订书面劳动合同是支付双 张某经济补偿金2,156.38元； 五、驳回原告张某的其余诉讼请求。 如果当事人未按本判决指定的期间履行给付金钱义务，应当依照《中华人民共和国民事诉讼法》第二百 ...

2006年4月起进被告上海某交通器材工程有限公司工作，担任杂务工，双方未签订书面劳动合同，原告每月工资为人民币1500元。被告自2009年1月至2009年8月 用人单位自用工之日起满一年不与劳动者订立书面劳动合同的，视为用人单位与劳动者已订立无固定期限劳动合同。故于2009年1月起，已经视为双方订立无 ...