，被告依据湖南省电力公司湘电公司监（2000）X号有关规定，向上级主管单位湖南省益阳电业局请示，要求对原告给予开除处分并解除劳动合同。同年6月13日 的意见，本院认为，原告的行为在触犯刑律的同时，也严重违反用人单位的规章制度，尽管湖南省高级人民法院以原告的行为超过追诉期改判宣告原告无罪，但原告挪用资金 ...

3、四被上诉人因违纪被辞退，不应享受经济补偿金。请求二审法院驳回四被上诉人的诉讼请求。 被上诉人没有提供书面答辩状，其口头答辩称：1、被上诉人并未阻工 中华人民共和国劳动合同法》第三十九条第(二)项规定，严重违反用人单位的规章制度的，用人单位可以解除劳动合同。上诉人依照合同约定及有关规定对被上诉人作出 ...

补偿金x元；要求海峰海林公司支付其拖欠2009年1月至2009年6月的工资5837元。无锡市滨湖区劳动争议仲裁委员会于2009年12月23日作出裁决： 有关法律规定，劳动者因严重违反用人单位的规章制度，用人单位解除劳动合同的，用人单位不需要支付经济补偿金，因此依法对李某甲的该诉讼请求亦不予支持。 原审 ...

通过上海某某人力事务服务有限公司某某分公司支付给原告年休假工资546元。不同意原告的诉讼请求。 被告上海某某人力事务服务有限公司某某分公司辩称，原告与被告2007年12 到原告离职，故被告认为双方对合同内容进行了变更。原告因严重违反用人单某的规章制度，故被告与原告解除劳动合同。原告在被告处工作未满1年 ...

年9月在被告黄某影视公司工作，双方建立劳动关系。原告作为劳动者应当遵守用人单位的规章制度和劳动法规。原告自2005年5月8日请假一年，期满后既 事项，在被上诉人处有登记记录。根据《最高人民法院关于审理劳动争议案件适用法律若干问题的解释》第十三条之规定，被上诉人应承担证明上诉人并未要求上班且向上诉人提供 ...

，原告与朱某没有撕扯，原告也没有还手。 被告认为证人应出庭作证，对于证人的书面证词不予认可。 被告为证明其主张提供如下证据; 1、员工面谈记录，内容为 》 第三十九条劳动者有下列情形之一的，用人单位可以解除劳动合同： …….； （二）严重违反用人单位的规章某度的； ……。 审判员徐蔚青 书记员李莹晖...

客户直接协商，收到款项后再交给财务，被上诉人并没有责任找客户要回广告费，双方的合同中也没有约定被上诉人要承担该义务，149850元广告信息费未能收回，是上诉人 报酬的； （三）未依法为劳动者缴纳社会保险费的； （四）用人单位的规章制度违反法律、法规的规定，损害劳动者权益的； （五）因本法第二十六条第一 ...

劳动合同，应支付原告一倍工资91666.63元；2、被告支付原告未足额发放的工资25380.53元；3、被告支付原告2011年2月份工资8333.33元及拖欠工资 的； （三）未依法为劳动者缴纳社会保险费的； （四）用人单位的规章制度违反法律、法规的规定，损害劳动者权益的； （五）因本法第二十六条第一 ...

补助金为1358.4×10个月＝13584元。上述款项合计，被告黄某甲应享有的一次性工伤医疗补助金为25169.04元，一次性伤残就业补助金为25169.04元。 （2 ； （三）未依法为劳动者缴纳社会保险费的； （四）用人单位的规章制度违反法律、法规的规定，损害劳动者权益的； （五）因本法第二十六条 ...

工资x元（1840元/21.75天×4天×26个月×200%），并加发25%的经济补偿金4483元，合某x元；三、被告支付2009年年休假工资678元（ 表示同意。 本院认为：劳动者在履行劳动合某过程中，应当遵守劳动纪律和用人单位的规章制度。原告李某在工作期间，不但无故旷工还采用欺骗手段委托他人代为打 ...