３月１８日，原告作为甲方与被告作为乙方签订一份《劳动合同》。该合同第一条规定合同期限为无固定期限（其中试用期３个月）；第五条规定＂甲方未经乙方同意 是无固定期限的，但是按照劳动法规定，劳动者提前３０天通知用人单位的，劳动合同可以解除。２、王某某解除劳动合同关系的前提是海航公司违约。３、关于海航公司要求 ...
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日，作为甲方的原告与作为乙方的被告签订无固定期限《劳动合同》。该合同第一条规定合同期限为无固定期限（其中试用期３个月）；第五条规定＂甲方未经乙方同意 于工资报酬百分之二十五的经济补偿金。根据《违反和解除劳动合同的经济补偿办法》第三条之规定：＂用人单位克扣或者无故拖欠劳动者工资的，以及拒不支付劳动者延长 ...
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的其他申诉请求。 原审法院审理认为：《中华人民共和国劳动法》第三十八条规定：“用人单位应当保证劳动者每周至少休息一日”，王某某与肖某某经营的新精典五金厂签订的《 已在规定的期限内申请原审法院向承办案件的公安机关调取证据。原审法院将解除劳动合同的原因归责于肖某某拒付工资，是不符合本案事实的。根据《试用工 ...
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。综上等多种原因，原告诉至法院，要求判令：1、被告支付原告因被迫解除劳动合同的经济补偿金人民币129,558.83元（5,758.17元/月×22.5个月）； 批准，可以实行其他工作和休息办法。 第四十四条有下列情形之一的，用人单位应当按照下列标准支付高于劳动者正常工作时间工资的工资报酬： （一）安排 ...
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年11月9日，原告向被告提出解除劳动合同，被告表示同意，被告实际工作至2010年11月9日。被告认为，双方签订的劳动合同期限至2010年6月2日， 缴纳上海市X镇社会保险费。 本院认为，公民、法人的合法权益受法律保护。本案中，用人单位为劳动者缴纳社会保险费是其应尽的义务，现原告未为被告缴纳其在职期间的 ...
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，其在被告处工作期间的售楼提成已经结算清楚；原告申请仲裁超过时效；违法解除劳动合同的赔偿金之请求未经仲裁。故不同意原告的诉讼请求。 经审理查明，2007年6 本案审理过程中的陈述前后不一致，故本院对被告的意见，不予采信；被告作为用人单位，应当提供原告在其工作期间的售楼情况、工资及销售提成的发放情况，现 ...
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至2009年9月30日止的劳动合同，约定：原告担任销售部销售员一职，自合同生效之日起二个月内为试用期，试用期每月基本工资1000元，转正后每月 与劳动者协商，未能就变更劳动合同内容达成协议的，用人单位提前三十日以书面形式通知劳动者本人或者额外支付劳动者一个月工资后，可以解除劳动合同。本案中，上海市黄某 ...
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2月24日，原、被告签订劳动合同，合同约定：本合同生效日期自2009年2月21日至2010年2月3日合同到期，无试用期，转正后工资为1,400元 单位应当向劳动者支付经济补偿： …… （二）用人单位依照本法第三十六条向劳动者提出解除劳动合同并与劳动者协商一致解除劳动合同的； …… 第四十七条经济补偿按 ...
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公司工作，１９９７年２月１日与海航公司签订了《劳动合同书》，约定：合同期限类型为无固定期限，试用期３个月，晨某同意根据海航公司工作需要在飞行部门 应予改判。根据劳动部《关于违反〈劳动法〉有关劳动合同规定的赔偿办法》第四条的规定，劳动者违约解除劳动合同，对用人单位造成的招录费用、培训费用、生产直接经济 ...
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