是否合法合理4、原告申请劳动仲裁是否超过仲裁时效及本案所诉是否超过诉讼时效 围绕案件的争议焦点，当事人向法庭提供了以下证据。 原告向法庭提供的证据材料及其证明主张有 六原告各400元。因原告曾某某、陆某某、钟某某、黄某丙办理养老保险需要，被告于2008年11月3日、4日出具证明，证明上述四原告在其单位 ...

X月27日第三次听取工会意见，对裁员方案进行修改和完善，但被告提交备案的材料中却是在7月24日进行工会讨论，被告弄虚作假，不符合经某性裁员 年10月23日，包括原告在内的124人向上海市嘉定区劳动争议仲裁委员会（下称仲裁委）申请劳动仲裁，要求确认被告解除劳动合同违法、恢复劳动关系、支付2009年9月至 ...

的合法权益，原告无奈于2009年6月4日书面通知原告解除劳动关系。根据被告在劳动仲裁某提供的有关工资支付方面的证据材料，被告未能按照综合计算工时制规定的 ，并承诺妥善解决，不存在恶意拖欠加班工资的情况，不同意支付原告解除劳动合同经济补偿金。另外，员工休年假需要个人提出申请，但是原告从未提出过要休年假， ...

，而原告并未拒绝赔偿。被告于2007年2月份就申请了工伤认定，然后申请劳动仲裁，被告的仲裁申请并不超过仲裁时效；3、被告出院后，找到原告，要求原告支付 证据的分析与认定： 1、因当事人对营业执照、仲裁裁决书、劳动能力鉴定表、工商登记档案材料和劳动仲裁庭审笔录没有异议，本院应予认定。 2、从张某某给温县 ...

公司经营状况不好、连续亏损作为其不办理入资手续的理由，认为需要等经营好转才考虑办理入资手续；后来又以被申请人为其垫付应向政府主管部门缴纳的土地 引发数十名员工向北京市劳动争议仲裁委员会提请仲裁，要求合资公司赔偿拖欠工资及经济补偿的案件。经仲裁，裁定合资公司向员工支付所拖欠的工资及经济补偿金。自1998 ...

》第十四条约定，钟某某接受公司对其工作岗位、工作内容的安排，并自愿接受公司根据需要对自身工作岗位的随时调动和调整。汇德丰公司对其作出休岗在符合规章制度 仲裁机关就其与汇德丰公司之间的劳动争议纠纷提起劳动仲裁申请时，并未提出撤销汇德丰公司对钟某某的违纪处分及移交社会保险手续的仲裁请求，上述两项请求亦与钟 ...

林某某自动离职，故千叶房产公司请求确认林某某是自动离职、不需要支付被告的经济补偿金、额外经济补偿金的理由不成立，原审法院不予支持。林某某认为是千叶房产公司无故 是否已过。千叶房产公司确认林某某于2005年4月30日离职，同时对原审法院认定的林某某申请劳动仲裁的时间为2005年6月29日，即林某某申请在 ...

工作，原告赔偿某公司3万元违约金。 原告刘某提交了以下证据材料： 1、新大洲公司《对成都某公司的回复书》复印件1份2页； 2、新大洲公司与 禁止条款中未约定补偿金问题，双方可先行协商确定补偿金数额，协商不成的，原告可以申请劳动仲裁，不服仲裁裁决的，可以提起诉讼。 被告某公司在2006年11月7日向本院 ...

公司经营状况不好、连续亏损作为其不办理入资手续的理由，认为需要等经营好转才考虑办理入资手续；后来又某被申请人为其垫付应向政府主管部门缴纳的土地 引发数十名员工向北京市劳动争议仲裁委员会提请仲裁，要求合资公司赔偿拖欠工资及经济补偿的案件。经仲裁，裁定合资公司向员工支付所拖欠的工资及经济补偿金。自1998 ...

一直没有为曾某某缴纳社会保险费。 原审法院认为：本案的争议焦点在于：一、在程序方面，曾某某申请劳动仲裁是否已超过申请时效；二、在实体方面，曾某某在医药 时间是多少；二、医药集团有无按照依法向曾某某发放解除劳动合同的经济补偿金；三、医药集团是否需要向曾某某支付因未及时缴纳社会保险费用而导致曾某某无法及时 ...