《企业职工奖惩条例》第十三条、第二十条关于开除的程序规定。三、吴某某的起诉早已过了仲裁时效，法院应该驳回其诉讼请求。1、吴某某对“知道或 、社会保险，欠缴工伤保险费、社会保险费的，由社会保险部门责令限期缴纳，逾期仍未如数缴纳的，社会保险部门可申请人民法院强制执行。可见，追缴工伤保险费和社会保险费属于 ...
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《企业职工奖惩条例》第十三条、第二十条关于开除的程序规定。三、潘某甲的起诉早已过了仲裁时效，法院应该驳回其诉讼请求。1、潘某甲对“知道 保险、社会保险，欠缴工伤保险费、社会保险费的，由社会保险部门责令限期缴纳，逾期仍未如数缴纳的，社会保险部门可申请人民法院强制执行。可见，追缴工伤保险费和社会保险费属于 ...
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《企业职工奖惩条例》第十三条、第二十条关于开除的程序规定。三、潘某甲的起诉早已过了仲裁时效，法院应该驳回其诉讼请求。1、潘某甲对“知道 保险、社会保险，欠缴工伤保险费、社会保险费的，由社会保险部门责令限期缴纳，逾期仍未如数缴纳的，社会保险部门可申请人民法院强制执行。可见，追缴工伤保险费和社会保险费属于 ...
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《企业职工奖惩条例》第十三条、第二十条关于开除的程序规定。三、黄某某的起诉早已过了仲裁时效，法院应该驳回其诉讼请求。1、黄某某对“知道或 、社会保险，欠缴工伤保险费、社会保险费的，由社会保险部门责令限期缴纳，逾期仍未如数缴纳的，社会保险部门可申请人民法院强制执行。可见，追缴工伤保险费和社会保险费属于 ...
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《企业职工奖惩条例》第十三条、第二十条关于开除的程序规定。三、彭某某的起诉早已过了仲裁时效，法院应该驳回其诉讼请求。1、彭某某对“知道或 、社会保险，欠缴工伤保险费、社会保险费的，由社会保险部门责令限期缴纳，逾期仍未如数缴纳的，社会保险部门可申请人民法院强制执行。可见，追缴工伤保险费和社会保险费属于 ...
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《企业职工奖惩条例》第十三条、第二十条关于开除的程序规定。三、罗某某的起诉早已过了仲裁时效，法院应该驳回其诉讼请求。1、罗某某对“知道或 、社会保险，欠缴工伤保险费、社会保险费的，由社会保险部门责令限期缴纳，逾期仍未如数缴纳的，社会保险部门可申请人民法院强制执行。可见，追缴工伤保险费和社会保险费属于 ...
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2003年5月6日，国土局向南海区人民法院申请先予强制执行南国拆裁字(2003)第X号房屋拆迁裁决，法院准予先予强制执行。2003年5月9日，南海区人民法院向 异议，也没有向答辩人提出要求，因此，上诉人现提出诉讼，已超过了法定的诉讼时效，不受法律保护。第二、上诉人在与原平洲街道办签订《拆迁补偿协议书》 ...
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金额都与本案无关；对证据五、六的真实性无异议，但对原告提出的时效中断的事由有异议。 被告米某某针对本案双方争议的问题及其答辩理由，提交如下证据材料： 执行的期限为一年；双方均是法人或其他组织的，申请强制执行的期限为六个月。 审判长杨宁 代理审判员黄超 代理审判员杨茜 二○○七年八月十七日 书记员刘雯 ...
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表示，并认为被告并未明确确认应退还原告该承包费，继而认定上诉人诉求超过诉讼时效，认定事实明显错误，且适用证据不当；二、上诉人从未放弃权利主张，被上诉人也 当事人可在本判决规定履行期限届满后法律规定的期限内向一审法院申请强制执行。双方或一方当事人是公民的，申请强制执行的期限为一年；双方均是法人或其他组织 ...
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，本案时效再次中断。2003年10月16日原告向原审法院提起了诉讼，再一次引起本案时效中断，且未超过二年的时效期。故原告起诉本案并未超过诉讼时效。 强制执行的期限为一年；双方均是法人或其他组织的，申请强制执行的期限为六个月。 审判长吕江 代理审判员蔺以丹 代理审判员李伟 二○○四年六月二日 书记员陈某 ...
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