工资与年休假立法本意不符。某某公司和某某就社会保险费基数有过书面约定，且社保费基数每年调整一次，并非工资一变动就要调整缴费基数，故某某公司按照合同 因未提前三十日通知解除劳动合同支付一个月工资7,300元；2、支付解除劳动合同的赔偿金七个月工资48,300元；3、支付2008年1月1日至2009年6月 ...

制的对象。因此，用人单位因主观恶意而未及时、足额支付劳动报酬或未缴纳社保金的，可以作为劳动者解除劳动合同的理由。但对确因客观原因导致用人单位 支付一个月经济补偿金1376的诉讼请求，应予支持。关于原告诉请中提出支付50%经济赔偿金的问题，原告所依据的劳动部1994年发布的《违反和解除劳动合同的经济补偿 ...

制的对象。因此，用人单位因主观恶意而未及时、足额支付劳动报酬或未缴纳社保金的，可以作为劳动者解除劳动合同的理由。但对确因客观原因导致用人单位 。根据法律适用原则，原劳动部规定的50%的额外经济补偿金不再适用。而加付赔偿金的适用主体是劳动行政部门，劳动者不能直接向仲裁机构或法院主张50%以上100%以下 ...

9月份至2008年11月份共计50个月的养老保险金、失业保险金、医疗保险金等社保基金，养老保险金和医疗保险金应按鹤壁市在岗职工平某工资三倍计算。详细 付赔偿金x.26元、支付误餐费x元、支付通讯费4400元、补缴2005年9月份至2008年11月份共计50个月的养老保险金、失业保险金、医疗保险金等社保 ...

缴部分已在开支时支付给本人，由其个人缴纳；2、原告要求被告支付工资赔偿金的请求没有法律依据，原被告双方没有签订劳动合同是因为原告属于季节性临时用工，故被告 根据劳动任务的多少安排原告工作，按照工作情况支付原告工资。因为被告没有原告的社保手续，被告在原告工资中以其他项目，发放给了原告应由用人单位支付的 ...

月的养老保险金、医疗保险金单位应负担部分，个人部分由个人负担，具体数额以社保部门核算为准。二、被告平顶山神马大酒店有限公司应为原告边某某补缴1998年7 现象，故此请求不予支持；要求的因解除合同的额外经济补偿金6000元与解除合同赔偿金x元系重复计算，故对要求的额外经济补偿金6000元不予支持。根据《 ...

系单方违法解除劳动合同，应当支付我双倍经济赔偿金。汇兴泰公司未给我缴纳社保，应当支付我未缴纳社保的赔偿金616元，请求法院驳回汇兴泰公司的全 补偿金4000元；2、解除劳动关系经济补偿金8000元；3、未缴纳养老保险的损失赔偿金448元。汇兴泰公司不服，于法定期限内向法院提起诉讼。 上述事实，有双方 ...

诉讼，请求判令被某支付被某养人生活费100098元，死亡赔偿金等额分割款164048元，社保退费761.19元,财产保全费1820元,合计人民币266727.19元。 某、丧葬费，因本案中被某已主张开支，而应列入本案待分割的死亡赔偿金中核减;被某从浙江省富阳市法院诉讼而获得的赔偿款，在扣除上述归原告 ...

情况；13、社保证明，证实彭某丁南生前参保情况。 被告太保公司辩称，其对事故责任认定有异议。另死者彭某丁南并非城镇居民，死亡赔偿金不应按城镇 元。被告平安公司在机动车第三者责任强制保险责任限额范围（一）中赔偿给原告死亡赔偿金x元；被告太保公司在粤x号重型半挂牵引车机动车第三者责任强制保险责任限额范围 ...

非用人单位为劳动者必缴项目。在原被告签订劳动合同期间，被告未为原告办理有关社保手续，缴纳各项保险费用，应按有关规定予以补缴；对于原告有关证件，被告在劳动合同 公司支付自2008年1月1日起至中泉公司为张某某办理退休手续止的赔偿金缺乏依据，原审期间中泉公司同意按仲裁裁决确定的数额支付经济补偿金，原审法院 ...