被告向云南世方达律师事务所复函称1994年12月18日被告作出“关于纳某某同志自动离职处理决定”，原告已不是被告职工。同时，被告将该“决定”复印件一并送达云南世方达 ，且纳某某未向学校提供劳务，纳某某要求补发工资于法无据。另诉称：1、法律没有作出对自动离职的职工应直接向其本人送达解除人事关系通知的规定 ...

“辞退”的事实，因此，陈某某的行为应视为违反《劳动合同》的擅自离职行为。陈某某在办理结算工资和合同奖的手续时，也是用这份伪造的复印件欺骗了上诉人 承担举证责任。本案中，按照华兴公司的规定，员工办理劳动合同的解除手续、结算工资以及领取合同奖励金须持有有关辞职手续材料的原件，而华兴公司的财务人员于2003 ...

。不是易北公司主动解除合同，刘某甲于2004年8月6日自动离职。且刘某甲工资是按时计酬，易北公司产品要组合成型，须于当月的40日后才发放工资 其诉讼请求仅是要求无需支付经济补偿金及解除劳动合同补偿金，但原审法院判决易北公司支付工资1098元，该判决已超出了易北公司的诉讼请求的问题，因劳动争议案件中劳动 ...

陈述、京海劳仲字[2008]第X号《裁决书》、工资存折查询历史明细清单、劳动合同、《关于杨XX擅自离职的处罚决定》、暂某、荣誉证书、聘书、申请家庭成员收入证明、X佳文件复印件、治安及防火安全责任书复印件、工资统计表复印件、存档情况证明复印件、社保照片复印件、2007年版《员工手册》、2008年 ...

、京海劳仲字[2008]第X号《裁决书》、工商银行工资卡交易明细清单、劳动合同、《关于李X擅自离职的处罚决定》、暂某、荣誉证书、聘书、申请家庭成员收入证明、X佳文件复印件、治安及防火安全责任书复印件、工资统计表复印件、存档情况证明复印件、社保照片复印件、2007年版《员工手册》、2008年 ...

审理终结。 一审法院经审理查明:2009年8月19日，代XX到XX公司上班，试用期工资为1120元，从事车辆产品安装。2009年9月23日，代XX申请转正。公司 另查明，XX公司与代XX对应支付代x年1月提成1260元、代XX离职前其他工资已付清及2009年9月19日至2010年7月31日代XX已领取 ...

在该阶段向原告发放了节假日加班工资。2010年7月8日，原告向被告递交了《员工离职审批表》，离职原因原告书写为“自愿离职”，该申请于2010年8 不到三年，应领取6个月失业保险金，失业保险金按宝鸡市人民政府公布的当年最低工资标准780元的75%计算，被告应向原告支付失业保险金3510元。原告要求按18 ...

年5月25日起始。2、交通银行零售客户交易清单。拟证明离职前12个月平均应付工资1700元。3、关于实行双休工作日的通知。拟证明周六加班 中心计算标准为依据）； 二、被告洛阳逖悉开钢丝绳检测技术有限公司支付原告马某工资4337.93元； 三、被告洛阳逖悉开钢丝绳检测技术有限公司支付原告马某经济补偿金 ...

同年7月15日，原告办理了离职手续。后原告向（略）劳动争议仲裁委员会申请仲裁，该委裁决被告支付原告2009年年休假工资397.24元和2010年年休假工资 证明其在职期间进行了加班，应承担举证不能的不利后果，对原告主张的加班工资及25%的经济补偿金，本院不予支持。原告自2006年9月进入被告单位工作， ...

。另载明电费药费、且值班值周、福利、税后扣除、实发工资等诸项内容。 《教职工离职单》载明：被告为原告小学部班主任，入校时间为2009年8月， ，本院予以支持。反诉被告自2009年9月至2010年6月，每月扣发反诉原告工资300元，共计3000元，依照《最高人民法院关于审理劳动争议案件适用法律若干问题的 ...