两年内不从事与本企业相竞争的行业”的竞业限制范围过大，亦未向我支付任何补偿费用，故该公司与我的竞业禁止约定无效。我离开大洋公司后曾与他人 市场委员会和战略委员会。昌某先后于技术支持部担任字幕机、非线性系统等设备的维修培训工作；于市场部担任销售工作；于虚拟事业部任经理，负责产品化和宣传推广；于系统事业部 ...

两年内不从事与本企业相竞争的行业”的竞业限制范围过大，亦未向我支付任何补偿费用，故该公司与我的竞业禁止约定无效。我离开大洋公司后曾与他人 市场委员会和战略委员会。昌某先后于技术支持部担任字幕机、非线性系统等设备的维修培训工作；于市场部担任销售工作；于虚拟事业部任经理，负责产品化和宣传推广；于系统事业部 ...

月21日申请仲裁，显然已超过仲裁申请时效。至于原告认为派遣员工离职费用确认单及其费用由被告直接支付的事实，也证明了原、被告之间的劳动合同于2009年 劳动报酬的权利、休息休假的权利、获得劳动安全卫生保护的权利、接受职业技能培训的权利、享受社会保险和福利的权利、提请劳动争议处理的权利以及法律规定的其他 ...

称：被上诉人徐某某系我公司销售部当时招聘的业务代表，2008年3月10日入职，经培训后上岗,2008年4月25日辞职。徐某某自4月26日起已从我公司离职， 因此无理要求公司支付其各项费用达x多元，并提出给x元私了，并威胁如不支付就去告公司。当公司拒绝其无理要求后，徐某某歪曲事实，在离职达69天后（诉讼 ...

但其不在公司期间，各种医疗(包括大额医疗保险费130元)、养老、档案管理等费用直接由原告承担。此次结算完后，被告与原告的一切经济关系全部结清 申请仲裁，要求支付加班费2181.80元、经济补偿金2000元。仲裁委驳回了原告的申诉请求。 上述事实有《劳动合同书》、提前解除劳动合同通知书、员工离职证明、郑 ...

.14元，超出正常工作时间工资及加发经济补偿金合共2001。03元；本案全部诉讼费用由必达公司承担。 上诉人黄某某在二审期间没有提交新证据。 被上诉人必达 其违约造成的损失(但保留追究其违约责任，以防其离职后作出不利公司的行为)，黄某某也不需要必达公司赔偿(支付)补偿金、补助费等。因必达公司签订协议的 ...

及经济补偿金的数额。 被告上海xx有限公司辩称,被告因原告经培训后仍不能胜任工作而解除原告的劳动合同，且被告已经支付原告经济补偿金及代通金，故不同意原告的 所作，故系统数据至2009年3月截止； 14、被告镇江物流经理至上海出差的费用报销及请款单、相关差旅费发票、出差申请及中文翻译件，证明原告在不胜任 ...

当事人承担不利后果。本案中，时某某作为硕大公司人事行政人员，从事招聘、考勤、培训、劳动合同管理等人事和行政工作，且直接向总经理汇报，其理应知道未签 为时某某按期缴纳综合保险等情形，本院认为，时某某要求硕大公司支付2008年12月31日流产医疗费用2,339.40元的请求，无事实及法律依据，本院不予支持 ...

原告北京高信达通信技术有限公司,住所:北京市海淀区X路X号航天大厦X层. 法定代表人黄某乙，董事长。...

劳动合同关系的劳动者，依照本法执行。 第五十条工资应当以货币形式按月支付给劳动者本人。不得克扣或者无故拖欠劳动者的工资。 《中华人民共和国劳动合同法》 发生的争议； (三)因除名、辞退和辞职、离职发生的争议； (四)因工作时间、休息休假、社会保险、福利、培训以及劳动保护发生的争议； (五)因劳动报酬 ...