工资1182元。被告向佛山市顺德区劳动争议仲裁委员会申请劳动仲裁，请求裁决原告支付工资1182元及退押金300元。佛山市顺德区劳动争议仲裁委员会于2007年8月 按摩院。另外，由于被上诉人王某某没有履行提前预告解除劳动关系的义务，其擅自离职后给上诉人盛安轩按摩院沐足技师岗位安排造成极大的被动，由于技师 ...

证明内容有异议；证据8的便条是复印件。收据的交款人是宜宾某，收款人是新大洲公司。工资表没有宋某等人的签字；证据9，被告认为劳动合同对所有的劳动者都应一致， 的情况，双方在《劳动合同》中未约定竞业禁止的补偿金，也不能推定被告存在拒绝支付的意图或行为。故，原告以竞业禁止条款已经某止为由不履行竞业禁止义务的 ...

工资的经济补偿金的诉请原审不予支持。被上诉人要求上诉人支付工资及拖欠工资的经济补偿金的反诉请求，原审只支持上述合法合理部分，对超出部分不予支持。由于被上诉人没 3月8日早上去上诉人处上班时遭到上诉人的保安拒绝，说上诉人的法定代表人罗某某和总经理黃浩然吩咐，被上诉人已被公司解雇了，不许被上诉人上办公室。 ...

原告公司工作，由初期的一般职工逐渐成为原告公司销售部经理，每月工资也由初期的基本工资增加到离职时每月工资2000元。期间原告以经营上的原因为由收取被告工作服押金 、退还收取被告的工作服押金，并承认拖欠被告社保金。但拒绝支付被告解除合同之经济补偿金和绩效工资等。仲裁委员会于2010年2月1日作出西劳仲案 ...

原告公司工作，由初期的一般职工逐渐成为原告公司管理人员，每月工资也由初期的基本工资增加到离职时每月工资1300元。期间原告以经营上的原因为由收取被告工作服押金 、退还收取被告的工作服押金，并承认拖欠被告社保金。但拒绝支付被告解除合同之经济补偿金和绩效工资等。仲裁委员会于20l0年2月1日作出西劳仲案字 ...

原告公司工作，由初期的一般职工逐渐成为原告公司上层管理人员，每月工资也由初期的基本工资增加到离职时每月工资3220元。期间原告以经营上的原因为由收取被告工作服 、退还收取被告的工作服押金，并承认拖欠被告社保金。但拒绝支付被告解除合同之经济补偿金和绩效工资等。仲裁委员会于2010年2月1日作出西劳仲案字 ...

续签劳动合同，原告继续为被告工作，直到2010年2月28日原告离职。原告离职时，被告未支付原告解除合同的经济补偿金及一次性工伤医疗补助金、一次性残疾就业补助金等 加付50%经济补偿金875.57元，因其无法证明被告南仁湖公司是因其不放弃工伤待遇而拒绝与其续签劳动合同，也无法举出被告应负担二项费用的其他 ...

发放条件，原告主张项目奖金无法律依据。因原告拒绝与XX投资公司签订劳动合同，XX投资公司为此终止劳动关系，无需支付双倍工资、经济补偿金与代通金。原告经常出差， 投公司以田X自2009年6月1日入职以来一直未提供离职证明、劳动手册等资料，影响了公司办理正常的人事录用手续为由，通知田X于次日终止劳动关系。 ...

出上班业绩不好，拿不到提成，不如等公司辞退，可以拿补偿金。被告虽对原告的请假存有质疑，但每月仍支付原告病假工资，并为原告缴纳社会保险。2009年8月26 无落款日期），证明被告于2009年9月29日将调岗通知面交原告，但原告拒绝签收； 4、被告员工徐梅香出具的情况说明（无落款日期），证明被告于2009 ...

完税证明，证明原告为被告代扣代缴个人所得税，被告的劳动关系在原告处； 18、原告公司办公室门外墙上指示牌的照片，证明原告与上海yy有限公司在同一个地址办公； 19、《 年限为一年零七个月余，原、被告确认被告离职前十二个月的平均工资为9561元/月，故原告应支付被告违法解除劳动关系赔偿金x元，原告不同意 ...