证据： 1．裁决书复印件一份，证明本案纠纷已经过仲裁前置程序； 2．员工辞职申请书复印件一份，证明双方解除劳动关系的原因是被告辞职； 3．被告的考勤表复印件 日，并提交有考勤表相佐证。鉴于原告的该主张与已经庭审确认的员工辞职申请书、离职证明、综合保险缴纳情况查询单等书面证据材料相矛盾，且被告质证时对该 ...

提供的证据1、2、3均进行了公证； 5、原告申请劳动仲裁时提供的劳动争议申请书，证明原告承认公司3月30日、4月13日发出过两份书面警告信，由于原告接到 享有15个工作日的带薪年假，于法不悖，可根据该约定及原告的具体入、离职时间计算原告的应休年假，故原告2008年应有11天、2009年应有4天年休假； ...

也未办理中止、中断审理手续。后原告直接诉至本院。 以上事实，有仲裁申请书、证明、劳动合同、员工离职单、退工证明、年休票、当事人陈述等证据，经庭审质证， 结算年休假工资，因原告一直未提供，故视为原告自行放弃了休假的权利。鉴于原告已经离职，享受年休假已无实际意义，被告应当支付原告相应的年休假工资，且原告自 ...

有限公司工作，任车间工段长。2009年5月14日，原告因照顾家中孩子，提出离职，并办理了离职手续。为此，请求法院依法判决：一、被告支付原告加班费92.64元， 3、被告与原告已签订了书面劳动合同，且原告在2009年6月2日的仲裁申请书中也明确认可该事实。原告在起诉书中又称未与被告签订劳动合同违背事实， ...

半。”被上诉人在举证上诉人迟到三次却是从8点计时。上诉人的“仲裁申请书”、“打工经过”“洛阳市涧西区劳动争议仲裁委员会的裁决书”都证明了上诉人是从上午8 被上诉人拒付上诉人延时工资，休息日工资，法定节假日工资也应由被上诉人举证。“自行离职”的说法不存在，上诉人是迫不得已另谋讨薪生活。二、法院判决错误。 ...

日，钱某某向盛元吉利公司发出《关于查阅北京盛元吉利工贸有限公司账务的申请书》，要求盛元吉利公司提供查询2006年度至今全部资产负债表、损益表、现金流量表 上诉人要求查阅文件在内的公司主要文件都由被上诉人掌管，被上诉人2009年2月底离职时未向公司交接上述文件。因上述文件仍由被上诉人掌管，上诉人无法提供 ...

公布安阳县的最低月工资标准是320元）。”2006年11月15日，原告提出离职申请，申请书的内容为“在保证我做为公民和信用社职工正常合法权益的情况下， 在方案中予以明确。上诉人李某某自愿接收方案中的各项补偿、补助标准而离职。因此，上诉人上诉认为应改判被上诉人补缴养老保险金、赔偿失业保险金、支付经济补助 ...

某某出具的证明，长沙市经济体制改革委员会文件长改发[1998]X号文件、劳动争议仲裁申请书、（2008）长劳仲字第X号不予受理通知书、长沙市第一医院的病历、 向被告提出要求给予办理退职手续的报告，被告于同年3月27日作出了同意自动离职处理决定，并抄送了相关部门。原告在庭审中提出并未收到该处理决定，从 ...

或其他商业秘密信息，以保持其机密性。第五条约定，双方同意，梁某离职之后仍对其在东方公司任职期间接触、知悉的属于东方公司或者虽属于第三方但东方 、医疗器械注册证、招股意向书、劳动合同、仲裁申请及不予受理通知书、庭审笔录及撤诉申请书、证明函及重大项目课题文件、国家科技支撑计划课题任务书，以及本院庭审笔录等 ...

仲裁委员会成劳仲委裁字[2004]第X号裁决书认定的事实，“原告应属于自动离职”、“被告没有无故解聘原告”，故，原告要求被告支付10.702万元经济补偿金和67 工资签领单、原告于2004年3月12日向成都市仲裁委员会提交的仲裁申请书等证据佐证，原告对此未提出异议，本院予以认定。上述事实和证据证明原告 ...