全靠本人工资维持生活，由于站里前几年外欠账务太多，经济来源少，不能及时发上工资，至使我家里无法维持正常的生活，因此，本人想停薪留职，外出打工，以使 上诉人作出按自动离职处理的文件，是中共潘塘工作委员会发出的，不是政府文件。在我国目前体制下，对党组织做出的决定，只能通过向上级部门申诉，不能仲裁或者起诉， ...

以张某某不能胜任工作岗位为由解除劳动合同，若该解除行为合法，根据劳部发[1994]X号第七条及劳办发[1997]X号文件规定，“经济补偿金的工资计算标准 发给经济补偿金外，还须按该经济补偿金数额的50%支付额外经济补偿金。张某某离职时未与国商机电公司履行全部交接手续，国商机电公司未按时支付2008年2 ...

被告称没有接到通知这一说法显然不能成立。相反也恰恰说明了二被告严重不服从管理。在合同未到期的情况下，二被告自动离职，依法不应给予经济补偿。 二被告向本院 ，因为在原告收取职工工资地的管理费中包括着了职工个人应缴的两费。 经庭审质证，原告发表如下质证意见：二被告所提交的三组证据均不能证明被告的主张成立。 ...

奖是一种工资以外的奖励基金，是飞行员对已订立无固定期限劳动合同、继续忠于航空公司，没有发生安全事故的一种长效激励机制，如飞行员因其他任何原因离职的， ，劳动合同的标的是劳动者的劳动行为，该行为依附于劳动者本身，任何人或组织均不能加以强迫或强制，劳动者一旦提出并坚持辞职，劳动合同即无法继续履行。本案中 ...

巨大的经济损失，一审法院关于培养费的赔偿数额远不足以弥补上诉人的培养成本，更不能弥补上诉人的经济损失，且一审法院关于培养费的计算方法有误，依法应予纠正 应予纠正。被上诉人王某某辞职前十二个月的应发月平均工资为３２０３８．６６元；被上诉人于１９９５年到海航公司工作到２００６年辞职，在海航公司实际工作１１ ...

的言辞证据。四证人均系原告公司员工，四证人均证明到公司后学习了公司管理制度、考勤制度，公司对于放假期间的工资按照出勤天数发放。被告李某在灯盏细辛酮酯的研发 1、2无异议，社保是月初交的，且协调并不是针对被告李某一个人，因此不能证明李某的主张。 本院经审查认为，被告提交的证据来源合法、内容客观真实、与 ...

。原审判决认定是上诉人提出解除劳动合同与事实不符。因为被上诉人提出的证据是离职手续办理表，该手续是基于公司要裁员，向员工提出解除劳动合的要约， 适用法律错误。原审判决认为“上诉人诉讼请求中要求支付加班工资与劳动仲裁裁决事项没有依附性和相关性。所以不能就此提出劳动争议诉讼，应另行提出劳动仲裁”是对法律 ...

华兴公司除给付经济补偿金外，还应当支付额外经济补偿金。2、陈某某于1990年4月到华兴公司工作，但华兴公司直至1999年7月才为陈某某购买养老保险，显然违反 而华兴公司所提供的证据也因陈某某提出异议亦不能予以确认，因此本院对陈某某离职前十二个月的月平均工资为1727.5元予以确认。综上，原审法院适用《 ...

由于公司人员工作失职造成。鉴于金浪公司在原告离职时已将1480元退回原告，故原告认为属于变相拖欠、克扣工资的主张不予支持。虽然被告作出的答复与 2000年9月与被上诉人签定劳动合同，但签定劳动合同与买保险没有必然联系，不能以此推断被上诉人知道此前上诉人没有为员工买社会保险。另外，被上诉人在2000年8 ...

诉讼。本案现已审理终结。 原告诉称，被告于2009年6月27日到原告处工作，2011年9月离职。根据《带薪年休假条例》，被告应享受年休假为2010年 6月至2011年9月的社会保险费，如不能补缴，则由原告补偿申请人损失15309元；2、原告向被告支付带薪年休假工资5305元（2009年6月至2011年 ...