律师事务所律师。 上诉人班某因与新乡市起重设备厂有限责任公司（以下简称起重设备厂）劳动争议纠纷一案，不服新乡市红旗区人民法院（2009）红民一初字第X号民事 审理终结。 原审法院查明：1992年9月1日，被告与新乡市起重设备厂签定劳动合同，合同期限为15年，从1991年起至2007年9月1日止，被告被 ...

黄某乙进厂的年限，累计每年付给黄某乙20元的工资补贴。1997年8月18日，双方签定劳动合同变更书，约定对1995年8月18日签订的劳动合同书 征缴。从以上两条规定可以看出：用人单位如果不为职工缴纳社会保险费用，应由劳动保障行政部门或税务机关采取行政处罚的手段予以纠正，还可以采取非诉行政强制执行的手段 ...

案件事实： 原告述称：其1991年调到被告单位工作，1993年厂方与职工签定劳动合同，但没有截至期限。其月工资为858元。2008年10月、11月、 主张的工作年限及工资额计算。原告主张从1991年调入被告单位工作，至被告决定终止合同已达12年，月工资为858元，则经济补偿金应为x元（12月×858元 ...

4200元；3、支付2008年3月3日至2009年10月4日期间未签定书面劳动合同的双倍工资x元；4、支付2008年3月3日至2009年10 的标准，应依据原告正常出勤工资为准，不包括风险性、福利性的补贴。另依据我国劳动法律、法规的规定，平时加班的，按照劳动者本人月工资标准的150%支付加班工资；在 ...

12日被告向荥阳市劳动争议仲裁委员会申请仲裁，请求原告支付未签定劳动合同双倍工资、与原告解除劳动关系并支付解除劳动关系的经济补偿金、补缴自参加工作以来的社会保险。2009年11月25日荥阳市劳动争议仲裁委员会作出荥劳仲裁字[2009]第X号仲裁裁决：一、被申请人于本裁决生效后十日内 ...

争议仲裁委员会申请仲裁，请求原告支付未签定劳动合同双倍工资、与原告解除劳动关系并支付解除劳动关系的经济补偿金、补缴自参加工作以来的社会保险。2009年 的争议，仲裁裁决为终局裁决，裁决书自作出之日起发生法律效力，荥阳市劳动争议仲裁委员会做出的荥劳仲裁字[2009]第X号仲裁裁决中关于社会保险部分裁决 ...

合作联社、辉县X村信用合作联社胡桥分社（以下简称胡桥分社）劳务合同纠纷一案，不服河南省辉县市人民法院(2009)辉民初字第X号民事判决，向本院提起上诉 年11月份。上诉人与被上诉人虽没有签定劳动合同，但存在事实劳动关系。被上诉人符合《劳动合同法》和《中华人民共和国劳动合同法实施条例》中关于用工主体规定 ...

叶县支行（以下简称中行叶县支行）、中国银行股份有限公司平顶山分行（以下简称中行平顶山分行）劳动争议纠纷一案，葛某于2008年7月10日向本院起诉，中行叶县支行、 处理决定所认定葛某违纪行为相一致，为此用174条是错误的。三、葛某与平顶山分行签定劳动合同的日期为2006年11月8日，属无固定期限劳动合同 ...

下滑，企业机构合并，工作岗位减少，已没有相应的工作岗位接纳被告。4、签定劳动合同双方无法就合同内容协商一致。因此，原告请求法院判决撤销舞劳仲案字（2009）X号仲裁裁决书，判决原告和被告之间不能继续签订履行合同。 被告委托代理人辩称：被告自1989年已在原告单位工作，至今已20余年。2008年 ...

合同，过错并不在被告方，是因为内退人员因为岗位的原因而未与被告签订劳动合同，所以未签定劳动合同责任不在被告；2、针对诉讼请求第二、第三项，原告与 工资；3、被告给予原告自2003年5月起相同的同类岗位劳保福利待遇。湖南省劳动争议仲裁委员会于2009年2月12日作出湘劳仲案字(2008)X号仲裁裁决书， ...