某某等七人享有和承担。兴国县价格认证中心不具有工程造价咨询单位资质，其鉴定人员也无造价工程师执业资格，其鉴定结论不能作为认定本案事实的依据。赣州市华昇 的损失，故水电公司在主张违约金的同时又主张赔偿停工期间挖机租金和管理人员工资共计16.2618万元的理由不充分，本院不予支持。原审判决认定事实不清， ...

工作中，卓越华盛公司未兑现承诺，且给宸居公司造成100余万元亏损，并拖欠锅炉房工作人员工资，宸居公司要求卓越华盛公司及时补足亏损，支付员工工资 在案佐证。 北京市海淀区人民法院判决认定，卓越华盛公司与宸居公司签订的供暖承包经营管理合同及补充协议，系双方当事人真实的意思表示，且未违反国家强制性法律法规， ...

工作中，卓越华盛公司未兑现承诺，且给宸居公司造成100余万元亏损，并拖欠锅炉房工作人员工资，宸居公司要求卓越华盛公司及时补足亏损，支付员工工资 在案佐证。 北京市海淀区人民法院判决认定，卓越华盛公司与宸居公司签订的供暖承包经营管理合同及补充协议，系双方当事人真实的意思表示，且未违反国家强制性法律法规， ...

广州市白云区人民法院 民事判决书 (2003)云法民一初字第X号 原告广州华联建设物业管理有限公司，住所地：广州市X路X号。 法定代表人王罗桂华，董事长。 委托 信息时报》登载的内容外，还发表了以下言论：“1、原告公司的管理人员每月减少，唯工资却每月增加；2、物业管理处现时的用房，原可出租增加收入，以 ...

某某等七人享有和承担。兴国县价格认证中心不具有工程造价咨询单位资质，其鉴定人员也无造价工程师执业资格，其鉴定结论不能作为认定本案事实的依据。赣州市华昇 的损失，故水电公司在主张违约金的同时又主张赔偿停工期间挖机租金和管理人员工资共计16.2618万元的理由不充分，本院不予支持。原审判决认定事实不清， ...

工资档次实施办法》、省人事劳动保障厅、省财政厅《海南省调整机关工作人员工资标准实施办法》及省政府办公厅琼府办(2001)X号《转发省人事劳动保障厅省财政厅 原告蒋某某是琼山区饮食服务公司副经理。被告琼山区人事劳动保障局是琼山区人民政府综合管理人事劳动、工资福利、社会保障工作的职能部门，被告针对原告反映 ...

条和劳动合同法实施某例第7条，被上诉人应当支付上诉人11个月的双倍工资62600元[（2300元+2600元×7月+3600元×3月）×2倍]；2、上诉人 另查明，谭某在某商业有限公司工作前后，某商业有限公司对公司内较高级别管理人员工资存在通过拆分进行领取的情形。2010年7月起至2010年8月11日 ...

，其作为总经理有权代表被告对外签订各种经济合同和员工某部的劳动合同，行使各种管理权力，原告是总经理未签订劳动合同的举证责任在原告而非被告，故被告不应 （委任）的，应与聘任（委任）部门签订劳动合同。实行公司制的经理和有关经营管理人员，应根据《中华人民共和国公司法》的规定与董事会签订劳动合同。”《中华人民 ...

第二的中标候选人为中标人；第四卷7.1.8规定:中标后及时、足额存入农民工工资保证金的承诺；第一卷7.4.1款规定:招标人和中标人应当自中标通知书发出之日 计算其运输费，并适当加上拆、装费。误工期间现场管理人员工资补偿费，数量按实际现场管理人员误工人数和天数进行计算(发包人发出书面通知要求承包人退场后 ...

向秦××支付2008年1月至2008年10月期间因未签订劳动合同的双倍工资x元。2009年9月23日，长沙市劳动争议仲裁委员会作出裁决：1、 ，但未提供充分证据证实，结合秦××的主张及秦××与长沙××物业管理有限公司签字确认的“离职人员工资结算表”中注明的秦××月工资标准为1070元的证据，原审认定秦 ...