红阳工业有限公司文件，②中层经营管理人员年度岗位绩效工资考核兑现实施办法，③盛某工资发放表，④临时工工资发放表，⑤虚报工资明细表，⑥公司实际发放明细表，⑦王×、贺 ××的证言，（3）书证：①现金账、转账凭证，②付款凭证，③小金库未入账收入、支出明细表。 5、2010年9月份，被告人吴某征得盛某同意后， ...

已经全部支付了，原告不应再提出请求；误工费，原告无法提交证据证实原告的实际收入的减少；护理费，没有医嘱，不予认可；交通费，没有票据不予认可；精神损害抚慰金 的工资表可以看出，原告在请假期间单位的基本生活费还是发放的，原告损失的就是绩效工资这一块，实际损失到底是那一部分，由法院认定；精神损害抚慰金，被告 ...

.88元，无法证实与治疗本次事故的伤情有关；误工费，原告无法提交证据证实原告的实际收入的减少；护理费，只认可第二次住院的13天，每一次住院医嘱中并未提到 的工资表可以看出，原告在请假期间单位的基本生活费还是发放的，原告损失的就是绩效工资这一块，实际损失到底是那一部分，由法院认定；精神损害抚慰金，被告梁 ...

8月22日止，记载原告每月基本工资960元、各类补贴120元、绩效工资120元，合计收入为每月1200元。中国建设银行股份有限公司上海西康路支行出具的“银行卡客户 张。被告冯某、陈某对上述证据一至证据四无异议，对证据八中的“收入证明”的真实性不予认可，对其余证据均请法院依法审核。被告某财险上海分公司因 ...

考勤规定为：“公司人力资源部会同各部门助理对员工进行考勤统计，并将考勤结果作为绩效考核、薪资计算的依据。……员工无故缺勤将按旷工处理。如旷工持续三天，或 支持。某商贸公司应当按照张某的工作年限以其离职前十二个月平均工资标准支付经济补偿金。 由于张某的工资收入中除基本工资1,400元外，其余部分收入按 ...

工作任务，马王堆公司于每月15日前，以货币形式支付周某某每月保底工资660元+绩效工资；其他事项以人事管理规定和岗位职责为约定。蔬菜市场收费部小票 岗位职责的规定，但不属于马王堆公司《人事管理规定》中“截流或私分企业各种收入”的违纪情形，尚未达到严重违反马王堆公司规章制度可以解除劳动合同的程度。另外， ...

在该公司担任综合部门经理，每月基本工资为5000元，另加午餐等各项补贴300元和绩效工资。另根据该公司提供的2009年6月至2010年2月的 第三十条的规定，赔偿权利人举证证明其住所地或者经常居住地城镇居民人均可支配收入或者农村居民人均纯收入高于受诉法院所在地标准的，残疾赔偿金或者死亡赔偿金可以按照其 ...

卫生院的一名医生，该院地处偏僻，经济落后，医院每月只能发放职工的基本工资和基本绩效，但被告仍按照法院判决每月支付原告抚养费400元，若再增加相应费用，被告 驳回了谭某的诉讼请求。 2011年8月26日，谭某诉至本院，以每月工资收入仅为1100元为由要求降低抚养费用至每月300元。本院于2011年11月 ...

郑州市中牟分公司劳务派遣员工，其所在单位出具的证明显示：月收入为1797元（含岗位工资、绩效工资、生活补贴及工龄工资）。原告提交的户口薄载明家庭成员情况为：父亲马某新 称其住院前后由关云亭和马某乙二人护理，并提供马某乙所在单位出具的关于工资收入情况的证明一份，本院认为，原告虽提供了马某楼的工资情况，但 ...

，经费来源为差额补贴。2003年芦苞镇卫生院上、下半年工资奖金统计表反映其职工的个人收入项目包括职务工资、浮动工资、活某、地区差、护龄津贴、卫生津贴、省 补贴、电话补助、科组长补助、生活某贴、星期六补助月平均、绩效工资月平均、年终考核月平均工资、奖金、清凉饮料费、中秋节慰问金等项目。2004年4月8日 ...