某某、张某丙人的证言，遂平县X乡人民政府和劳动保障所出具的敬老院服务人员职责、工作人员职责、考勤制度、值班制度、院民安全守则，遂平县X乡人民政府出具的沈寨乡敬老院聘用人员协议书、证明和情况说明，沈寨乡敬老院出具的证明，遂平县X乡X村、薛庄村村民委员会出具的证明，遂平县 ...

原告处工作，被告所称的6月1日原告口头解除合同不是事实。2、原告的考勤制度一份，证明被告无视公司规章制度，无故不到单位上班已超五天，应视为自动 作如下认定：①原告提交的证据2系原告为搞好公司生产，管理经营所制定的规章制度，该制度不违反法律的禁止性规定，本院予以采信。原告证据4中的证人薛××的当庭证言， ...

原告处工作，被告所称的6月1日原告口头解除合同不是事实。2、原告的考勤制度一份，证明被告无视公司规章制度，无故不到单位上班已超五天，应视为自动 作如下认定：①原告提交的证据2系原告为搞好公司生产，管理经营所制定的规章制度，该制度不违反法律的禁止性规定，本院予以采信。原告证据4中的证人薛××的当庭证言， ...

数额。 在举证期限内，原告百分食品公司向本院提交的证据材料有：1、原告的考勤制度一份，证明被告无视公司规章制度，无故不到单位上班已超五天，应视为 作如下认定：①原告提交的证据1系原告为搞好公司生产，管理经营所制定的规章制度，该制度不违反法律的禁止性规定，本院予以采信。原告证据3中的证人薛××的当庭证言 ...

的销售计划为配套销售1400万元，零配销售计划50万元。月基本工资600元，另按考勤制度加或者扣工资。对绩效工资规定，“从事配套业务人员，完成公司分配的当月任务 ，证明支出费用x元，鑫华丰公司的法定代表人等人签名确认并批注“按财务制度执行”。 原审法院认为，安某在鑫华丰公司工作，虽未签订书面劳动合同， ...

要求被告支付经济补偿金。原告擅自不上班，不服从工作安排，被告依据公司相关管理制度按旷工处理并无不当，原告有异议可以申辩。原告以此为借口于2008年 的同意； 2.劳动合同书； 3.更改计件方案的请示文件； 4.工资条； 5.员工考勤制度修改文件，证明原告每天工作12个小时且法定节假日上班不发加班工资； ...

某某等人通知原告到垫井场工地上班，原告以家里有事为由未上班。根据公司《员工考勤制度》规定的“所有员工事假一律不发工资”，公司不应给原告12月份工资、违约金及 作证。2，出勤簿记载，原告刘某甲12月份事假31天。3，被告单位管理制度，岗位责任制汇编。其中第5条规定，公司员工病假、事假一律不发工资。4，[ ...

不足，对其诉讼主张不予支持。第三人在操作中虽有过错，但根据我国工伤保险制度所遵循的雇主责任原则，并不影响对其工伤性质的认定。依照《最高人民法院关于执行中华 ；4、证人郭某某证词及出庭证言；5、证人燕某某证词及出庭证言；6、考勤制度。 上述证据均已随案移送本院，并经庭审质证，各方当事人质证意见及本院认证 ...

，按现有股东1:1扩股，公司预留2.5％的股份，吸引高级管理人才，对违反公司管理制度的，不参与扩股，扩股日期暂定5月10日前。在该次股东会上，吴某表示其扩股 对吴某同志旷工处理的决定》的意见，经全体股东讨论，认为吴某同志严重违反了公司考勤制度第二章第二条第二项和公司章程第十章第三十一条规定。经表决行成 ...