上班时间真实，但下班时间为虚假不予认可，并认为对于平时延长加班和周日被告均不予考勤。本院认为，庭审中，双方确认对于休息日加班以每天60元支付并在工资单中的 ，2008年4月至2009年7月期间为68天。至于平时延长加班时间在被告的考勤记录上并无体现，工资单上也同样没有相应的加班工资，但原告所述平时延长 ...

月17日按照仲裁裁决支付了原告1110元； 10、2009年5月至7月的考勤明细表、考勤记录，证明原告实际出勤情况； 11、2009年3月至8月的员工名册，证明 职时间为2009年4月17日，并经原告签名确认。其次，原告依据新员工培训记录中填写的时间主张其入职时间为3月23日，本院认为该日期系原告自行 ...

由劳动合同、工资单、企业实行其他工作时间制度的批复、员工辞职申请单、员工手册、考勤记录表、劳动争议申诉书、劳动争议已受理未结案证明、受理通知以及当事人的陈述等 根据被告在庭审中自认的原告的上班天数，并结合原告提供的保安值班轮次表的记录，确定原告的上班天数和班次。经核算，原告2008年11月上白班4天， ...

的统计，证明原告共计有116小时加班； 十、2007年11月至2009年4月的考勤表，证明原告的出勤情况； 十一、员工手册（部分），证明被告实行考勤机和 证据不予确认；被告提供的《员工手册》证明其“各部门由部门主管指派一名员工（或部门主管本人）负责本部门每天考勤记录”，故本院可认定被告存在采用人工考勤 ...

内，但不需要遵守我公司的劳动纪律和规章制度，我公司也不对其进行约束和考勤，被告完成劳务的具体时间、方式完全由其自己独自安排。被告完成劳务，自行 身份的证件；(三)劳动者填写的用人单位招工某聘“登记表”、“报名表”等招用记录；(四)考勤记录；(五)其他劳动者的证言等。其中，(一)、(三)、(四)项的有关 ...

内累计计算。被告按照平时加班1.5倍及双休日加班2倍的标准发放加班工资，在考勤汇总表及工资结算表中写明平时加班时间及双休日加班时间，发放工资前在各车间及 审批，对一线生产岗位采用综合计算工时制度。被告处采用电子打卡考勤，每月将员工考勤记录制作成考勤汇总表（其上载明员工当月的出勤及加班时间），并张贴在 ...

1月付366.90元。 以上事实，有裁决书、加班申请单、加班单、“员工手册”、考勤记录、当事人陈述等证据，经庭审质证，证据确实，事实清楚。 本院认为，根据 计算为延长工作时间。2009年1月至2010年1月间，涉及被告加班的记录有加班申请单和加班单，争议在于以加班单或是加班申请单认定被告加班时间。其中 ...

岗位，原、被告订立劳动合同所依据的实际情况发生重大变化，致使本合同无法履行； 5、会议记录，证明双方就变更劳动合同事宜进行过协商，但是无法达成一致意见； 6、原告单位委托物业大厦管理处考勤记录汇总，证明2008年4月份后，原告与被告协商关于劳动合同变更或解除事宜，之后被告就无故 ...

（复印件），证明2009年3月被告存在迟到、早退及旷工的情况，根据原告提交的考勤记录的“备注”中记载旷工的日期分别为2009年3月12日旷工（无上下班时间记载 为复印件，对原告提交的《代理招聘合同》（复印件）不予确认，同时被告提出原告考勤表中记载旷工的日期实际其均已向原告请过假，但客观证据已经无法提交 ...

。 以上事实，有裁决书、劳动合同书、《员工手册》、关于张某某的处理决定、考勤清单、工资单、当事人陈述等证据，经庭审质证，证据确实，事实清楚。 本院认为 约定，原告在被告单位担任销售员，实行综合计算工时制。被告提供并经原告确认的考勤记录显示，原告上班地点在被告公司位于嘉定区X路的公司总部，原告认为其在 ...