为基数计发，其中……六级10个月……。五级、六级工伤职工一次性伤残就业补助金以按月发给的伤残津贴为基数计发，初次领取伤残津贴的，按l5年计算……。”《 一次性就业补助金应该以被上诉人受伤前的工资标准即680元计算，而不应以1548.25元计算。综上，上诉请求撤销一审判决，依法改判上诉人赔偿被上诉人各种 ...

到统筹地区以外就医的，所需交通、食宿费用由所在单位按照本单位职工因公出差标准报销。张某乙住院15天，某某装饰重庆分公司应向张某乙支付 成都市某某装饰有限责任公司重庆分公司支付张某乙一次性伤残补助金x.36元、一次性工伤医疗补助金x.33元、一次性工伤伤残就业补助金x.5元； 五、成都市某某装饰有限责任 ...

医某救治和经济补偿。用人单位未按《工伤保险条例》的规定参加工伤保险的，在工伤事故发生后，应全额承担支付工伤职工工伤待遇的责任。 本案中，原告瞿某乘坐 月8日作出鉴定结论时共3个月时间的生活津贴。 由于被告未提交原告的月工资标准，所以，在计算一次性伤残补助金时，本院酌定以原告受伤时的上年度建筑行业职工年 ...

审理人身损害赔偿案件适用法律若干问题的解释》的规定，被上诉人已按解除劳动合同的标准支付了赔偿，不应再承担责任。 二审期间，上诉人李某提交以下新证据：证据1、 机构进行工伤康复的费用，符合规定的，从工伤保险基金支付。” 第三十八条“工伤职工工伤复发，确认需要治疗的，享受本条例第三十条、第三十二条和第三 ...

基金中支付。也就是说，被告应向工伤保险经办机构提出工伤赔偿，原告作为用人单位不负有为已经入了工伤保险的1—4级伤残职工支付工伤保险待遇的义务；二、工伤 的工伤待遇（职业病），责任在于原告，原告应当按照工伤保险机构应给付的工伤待遇相应标准一次性赔付给被告。因双方当事人均未提交被告患职业病前12个月的缴费 ...

本人工资；(二)劳动合同期满终止，或者职工本人提出解除劳动合同的，由用人单位支付一次性工伤医疗补助金和伤残就业补助金。具体标准由省、自治区、直辖市人民政府规定。 条之规定，判决如下： 一、撤销被告禹州市枣园煤业有限公司和原告汪某某签订的赔偿协议中的第二、三、四项。 二、限被告禹州市枣园煤业有限公司于本 ...

具有免责事由及我存在过错的证据，因而应当承担全部赔偿责任。鉴定书依据《职工工伤与职业病致残等级》标准进行鉴定并无不妥，河南省高级人民法院2000年9月 意外伤害等）在最高人民法院《人体伤害伤残程度鉴定标准》出台前，暂规定有条件的，比照《职工工伤与职业病致残等级》标准进行鉴定，而最高人民法院于2004年 ...

农村标准错误。还有在住院期间的营养费应该支持，人身损害赔偿标准里包含住院期间的营养费，原审法院也没有支持；外购药5021.60元有医嘱应当支持，上诉 伤残(但该鉴定书中没有后期治疗费的鉴定结论)和《劳动能力鉴定-职工工伤与职业病致残等级标准》，鉴定结论为七级伤残，后期治疗费约为x元左右。一审法院因牛某 ...

年9月16日，济源市劳动和社会保障局认定翟某某为工伤，同日济源市劳动鉴定委员会鉴定翟某某的工伤伤残等级为五级，翟某某支付鉴定300元。后翟某某、 天，不违反法律规定，予以采纳。护理费应为6423.89元(按2007年度职工平均工资x元标准计算140天乘以40％)。翟某某要求的出院以后护理费，因未提供 ...

络公司为自己上报的工伤待遇计算标准错误为由起诉，请求纠正计算标准，并给付不足的一次性伤残补助金以及月伤残津贴，同时增加了请求被告赔偿加班工资、人身损害 33个月共计9900元人民币；额外经济补偿金4950元，医疗事故责任（在被上诉人的职工医院治疗，先后经过四次手术）的精神损害赔偿金5万元；总计x元。 ...