法律保护。本案中，被上诉人金某某以上诉人联合仪器公司向其发出的录用通知书证明上诉人对其承诺的工资为12,800元/月，上诉人在劳动争议仲裁中 虽然向被上诉人提供了劳动合同文本，但因上诉人未能按照录用被上诉人时承诺的薪资标准确定劳动合同，被上诉人无法接受，并非被上诉人故意拒绝签订劳动合同；2008年12 ...

员工调薪通知1份，该通知内容为：何某自2008年2月1日起调整薪资，新薪资标准为2800元/月。该调薪通知上有部门经理杨某某签字，落款日期为 传达的证据。 对于争议焦点2，原告认为根据其提供的2008年8月的进出报表可以证明原告存在加班的情况，而根据相关规定用人单位应当保留考勤记录2年备查，现被告无法 ...

汽车零部件销售等业务的企业，被告系从事汽车修理及汽车配件销售的企业。庭审中原告据以证明双方之间存在零部件销售关系的主要证据是标注购货单位为被告的43张销售单及4张 曾任技术总监、宋红权任洗车组长的记录。被告仅向本院提供了5月份的薪资表，且并非原件，显示模糊部分无法辨认。另据本院核对，被告提供的薪资表上 ...

以上事实，有双方当事人的陈述、对账单、送货单、庭审笔录、租房协议书、收据、薪资表、考勤薄、劳动合同书在案佐证。 一审法院判决认定：本案的争议焦点在于君子兰公司 库房租给孙某使用，提交2006年12月至2007年2月的薪资表、考勤薄及劳动合同书以证明孙某并非其员工。君子兰公司对上述证据不予认可，但并未 ...

租赁协议、水电费发票、2005年4月至12月的薪资、补贴及奖金表，以此主张2005年3月至12月的停工损失总计为x元。 北京市第一中某人民法院认为：东方强势中某不能证明有关停工损失系因出版社的违约行为产生，故对其相关主张不予支持。出版社主张《营销米其林》、《特纳 ...

租赁协议、水电费发票、2005年4月至12月的薪资、补贴及奖金表，以此主张2005年3月至12月的停工损失总计为x元。 北京市第一中某人民法院认为：东方强势中某不能证明有关停工损失系因出版社的违约行为产生，故对其相关主张不予支持。出版社主张《营销米其林》、《特纳 ...

日止；郭某某工作性质为兼职，工作期内自行负责劳动关系及所有基金的缴纳；薪资支付方式为“销售提成”，申旺公司按郭某某的销售业绩给予销售提成，提成比例按销售额 应当就其诉讼请求的组成和计算方法提供相应的合法依据进行佐证，现其无法提供证据证明退货的确切金额，应属举证不能；本案也不属于举证责任倒置或免证的案件 ...

侵犯其商业秘密。(2)力克公司上海代表处1997年与1998年业务对比情况说明，以证明因胡某甲的侵权行为，使力克公司上海代表处1998年业务量明显降低。 胡某 华公司参加商务活动的照片，(5)胡某甲在力克公司上海代表处最后一年实领薪资的清单，(6)由力克公司出具并经某证的授权委托书，(7)力克公司上海 ...

说法是站不住脚的，根据被上诉人人事管理制度第“8.3.3为便于与调职相关的薪资调整，调职一般于每月第一一日生效。”的规定，结合该《人事任用函》抬头 解除劳动合同。被上诉人于2011年5月11日向上诉人作出的《解除劳动合同证明》，被上诉人已经明确写明上诉人与被上诉人解除劳动合同的原因是由于工作岗位调动的 ...

中赔付。 原告举示了重庆某某物业管理有限公司收入证明一份、重庆某某物业管理有限公司2010年度员工薪资表一份，以此证明原告的月工资收入为3050元。二被告对该证据 扣减非国家基本医疗保险标准的部分，但未就该部分费用举示相关的证据予以证明，故对该抗辩意见，因证据不足，本院不予采纳。 2、住院伙食补助费： ...