了合法的程序； 12、被告公司的规章制度，证明被告规章制度明确了长期旷工导致的责任和后果，原告严重违反了被告公司的规章制度； 13、备忘录，证明原告长期旷工解除 十六条第一款第一项规定的情形致使劳动合同无效的； （六）被依法追究刑事责任的。 第四十三条用人单位单方解除劳动合同，应当事先将理由通知工会 ...

。四、劳动者的工作考勤记录由用人单位掌握，原审法院认定由李××承担加班事实的举证责任适用法律错误，且商场天天营业，没有节假休息日属于众所周知的事实，李××无需举证。五 五）因本法第二十六条第一款第一项规定的情形致使劳动合同无效的；（六）被依法追究刑事责任的。《中华人民共和国劳动合同法》第六十五条被派遣 ...

二条社会保险基金按照保险类型确定资金来源，逐步实行社会统筹。用人单位和劳动者必须依法参加社会保险，缴纳社会保险费。 《中华人民共和国劳动合同法》 第十条建立劳动关系， 六条第一款第一项规定的情形致使劳动合同无效的； （六）被依法追究刑事责任的。 第五十条用人单位应当在解除或者终止劳动合同时出具解除或者 ...

机所体现的原始出勤记录为准。被告对决定书真实性没有异议，但原告是因为严重违反公司规章制度被开除的，不存在违法开除。 被告认为，原告严重违反被告公司的规章制度，被告有权对 第二十六条第一款第一项规定的情形致使劳动合同无效的； （六）被依法追究刑事责任的。 第八十二条用人单位自用工之日起超过一个月不满一年 ...

所得；构成犯罪的，依法追究刑事责任。”的规定。上诉人认为其已按要求进行整改，不应受到行政处罚的理由不能成立。对其请求撤销被诉处罚决定，本院 驳回上诉，维持原判。 二审案件受理费50元，由上诉人广西建工集团第二建筑工程有限责任公司负担。 本判决为终审判决。 审判长陈丽蓉 审判员彭晓霞 代理审判员张茹 ...

的；3、严重失职，营私舞弊，对甲方利益造成重大损害的；4、被依法追究刑事责任某。”劳动合同中，未约定原告崔某某的工作岗位，未约定劳动 ：“社会保险基金按照保险类型确定资金来源，逐步实行社会统筹。用人单位和劳动者必须依法参加社会保险，缴纳社会保险费。”，用人单位为劳动者办理社会保险（包括养老保险、医疗 ...

仲裁申请超过六十日期限为由，作出不予受理的书面裁决、决定或者通知，当事人不服，依法向人民法院起诉的，人民法院应当受理；对确已超过仲裁申请期限，又无不可抗力或者 三）严重失职，营私舞弊，对用人单位利益造成重大损害的；（四）被依法追究刑事责任的”的规定，用人单位解除劳动合同只包括严重违纪，严重失职，不胜任 ...

乙、肖某丙因与被上诉人祁东县燕子岩温泉度假休闲有限公司(以下简称温泉休闲公司)、被上的人周某戊生命权、健康权、身体权纠纷一案，不服湖南省祁东县人民法院( 、残疾赔偿金以及由其扶养的人所必需的生活费等费用；构成犯罪的，依法追究刑事责任。 《最高人民法院关于审理人身损害赔偿案件适用法律若干问题的解释》 第 ...

银行漯河分行贷款债务转让给××。××接管后，要承担原××有限公司及××制药有限公司所承担的责任和义务，其他所有相关事项仍然按漯政纪（2001）X号纪要精神执行”等 的，3严重失职、徇私舞弊，对用人单位利益造成重大损害的，4被依法追究刑事责任的；第二，经济性裁员。所谓经济性裁员是指用人单位濒临破产，进行 ...

资产，××行贷款债务转让给××。××接管后，要承担原××有限公司及××有限公司所承担的责任和义务，其他所有相关事项仍然按漯政纪（2001）X号纪要精神执行”等 的，3严重失职、徇私舞弊，对用人单位利益造成重大损害的，4被依法追究刑事责任的；第二，经济性裁员。所谓经济性裁员是指用人单位濒临破产，进行 ...