；其曾与原告等人进行交流沟通，告诉他们公司调动工作岗位是合理的，应当服从，否则因消极怠工而被公司开除是没有工龄补偿的。3、生产部经理孙俊记录的谈话笔录 有利害关系，故对其证言的证明力不予认可。对于被告提供的证据2，原告表示在公司辞退原告后确实有人找过原告谈话，但原告并不知道其身份。对于证据3，原告认为 ...

；其曾与原告等人进行交流沟通，告诉他们公司调动工作岗位是合理的，应当服从，否则因消极怠工而被公司开除是没有工龄补偿的。3、生产部经理孙某某录的谈话笔录 有利害关系，故对其证言的证明力不予认可。对于被告提供的证据2，原告表示在公司辞退原告后确实有人找过原告谈话，但原告并不知道其身份。对于证据3，原告认为 ...

其他法律关系，请法院依法驳回其有关劳动争议补偿的诉讼请求。 被告华顺公司未提供证据。 被告瑞兴公司辩称，经被告瑞兴公司查实，在用工关系中并无原告罗某 相近岗位劳动者的劳动报酬确定。 第三十九条【用人单位单方解除劳动合同（过失性辞退）】劳动者有下列情形之一的，用人单位可以解除劳动合同：（五）因本法第二十 ...

严重的名誉、经济损失及人力资源的浪费等后果，某公司决定扣除原告2月剩余的工资，作为此事件人力资源的浪费补偿等。2010年5月26日作为个人独资的某 给原告落款日期为2010年2月《除名通告》及《严重处罚通告》，因此某公司辞退原告依据不足，故对原告要求被告支付解除劳动关系的经济补偿金1500元的诉讼请求 ...

，未签订劳动合同，1989年长安三建将原告调往该公司钢模租赁站看大门。2008年12月该租赁站解散原告被辞退。2009年2月10日原告向西安市长安区劳动争议 2月至12月未签订劳动合同应支付的双倍工资5720元和一个月的经济补偿款520元。 另查明，原告在长安三建租赁站工作期间，其月工资为1989年至 ...

上诉人办理各项社会保险;2、双方并非协商解除劳动合同关系，而是永泰公司辞退上诉人;3、上诉人在永泰公司建筑工地食堂工作，星期天没有休息。请求撤销原判，判令永泰 永泰公司只应支付唐某某加班工资x元。根据《违反和解除劳动合同的经济补偿办法》第三条的规定，用人单位克扣或无故拖欠劳动者工资的，除应全额支付外， ...

规章制度，《劳动合同法》第46条规定了用人单位解除劳动合同应当向劳动者支付经济补偿的七项情形，该条规定的七项情形没有一项符合被告解除与原告的 管理权，甲方被安置职工应遵守乙方的各项工作管理制度，乙方不得无故单方辞退甲方职工，若因故确定必须辞退应事先通知甲方调换或辞退。 又查明,被告公司字(2008)X ...

人提供的证据表示异议，认为胡国泰的证人证言不可信，因为他是在被公司开除后处于报复心态被作出的。由于上诉人未能在一审举证期限内提交上述证据，且无 不予采纳。 上诉人谭某某自动离职，现却请求按《违反和解除劳动合同的经济补偿办法》判令被上诉人赔偿拖欠工资补偿金470元、解除劳动关系补偿金2400元和额外经济 ...

2010年11月的经济补偿金，三年的工作年限应支付三个月的经济补偿，故本院支持由某公司支付王某经济补偿金18468元（6156元×3）。 3、被告某公司是否 承担不利后果。 第六条在劳动争议纠纷案件中，因用人单位作出开除、除某、辞退、解某劳动合某、减少劳动报酬、计算劳动者工作年限等决定而发生劳动争议的 ...

证某、调查笔录两份，证某被告于1998年6月被招聘至原告处工作，2010年1月29日被辞退，在此期间，原告没有为被告办理社会保险。 上述证某经 ，判决如下： 一、原告武汉洪山海通耐火炉料有限责任公司支付被告张某2002年7月至2004年6月基本养老保险补偿5432元（1358元×2个月／年×2年）； ...