的工作年限合并计算为新用人单位的工作年限。因法律并未规定在此情况下用人单位必须支付经济补偿金，故被告要求原告支付经济补偿金，于法无据，本院难以支持 备案手续及社会保险转入手续。原告在办理社会保险转移手续和招退工手续前，曾要求被告提供身份证件并告知被告其将进行上述操作，被告拒绝交付身份证。2010年2 ...

与被告没有任何关系，被告从来没有说过要和原告解除劳动关系，故原告要求被告支付经济补偿金没有法律依据。 经审理查明：原告于1980年10月进入被告处从事管理 补偿年限自本法施行之日起计算；本法施行前按照当时有关规定，用人单位应当向劳动者支付经济补偿的，按照当时有关规定执行。《上海市劳动合同条例》第三十一 ...

为840元。2008年5月28日，原告以被告从未支付加班工资为由提出解除劳动合同，并要求被告支付经济补偿金、加班工资等。同年9月19日，原告向上海市 支付劳动报酬的，劳动者可以随时通知用人单位解除劳动合同，并应按规定支付劳动者经济补偿金。由于被告已经足额支付了原告在职期间的加班工资，因此，被告不属于未 ...

为840元。2008年5月28日，原告以被告从未支付加班工资为由提出解除劳动合同，并要求被告支付经济补偿金、加班工资等。同年9月19日，原告向上海市 支付劳动报酬的，劳动者可以随时通知用人单位解除劳动合同，并应按规定支付劳动者经济补偿金。由于被告已经足额支付了原告在职期间的加班工资，因此，被告不属于未 ...

840元。2008年5月28日，原告以被告从未支付加班工资为由提出解除劳动合同，并要求被告支付经济补偿金、加班工资等。同年9月19日，原告向上海市 。根据我国劳动合同法规定，用人单位未及时足额支付劳动报酬的，劳动者可以随时通知用人单位解除劳动合同，并应按规定支付劳动者经济补偿金。由于原、被告就2007 ...

的委托代理人王XX将5000元交给被告刘某某后，第三人便顶替被告在原告单位上班，并领取报酬。2004年11月企业改制时，原告发现上述情况后将第 三人王某甲在原告单位领取经济补偿金的行为属侵害国家利益，其领取的9200元经济补偿金应予以收缴。原告要求驳回被告请求支付经济补偿金9200元、赔偿金1840元 ...

条之规定，因被告作为用人单位未能为原告购买社会保险、支付延时加班工资，原告作为劳动者有权解除劳动合同并要求被告支付经济补偿金，根据劳动部《违反和解除劳动 元； 三、被告湖南国际影视会展酒店管理有限公司于本判决书生效之日起5日内支付原告张某某服装费500元； 四、被告湖南国际影视会展酒店管理有限公司于本 ...

。因湖南省社科联技工学校、湖南经济研修学院未按上述标准支付经济补偿金，故其应向原告支付2003年年终奖2000元及10个月班主任津贴1800元共计3800 诉讼请求不属于人民法院处理范围，本院不予处理；对原告要求被告支付2004年7月至10月工资及经济补偿金6650元的诉讼请求，因湘人仲调字［2005 ...

期满或者当事人约定的劳动合同终止条件出现，劳动合同即行终止，用人单位可以不支付劳动者经济补偿金。国家另有规定的，可以从其规定。”的规定，双方当事人 ，认定被上诉人终止双方事实劳动关系未违反约定和法律规定，对上诉人要求被上诉人支付经济补偿金和医疗补助费的诉请不予支持，有事实和法律根据。上诉人认为被上诉人 ...

故不存在时效问题的意见，与法律相悖，不予采信。唐某某要求中心卫生院支付拖欠工资及一次性经济补偿金的诉讼请求已经均丧失了申请劳动仲裁的时效，不受法律 起，申请仲裁期间重新计算。 《违反和解除劳动合同的经济补偿办法》 第二条对劳动者的经济补偿金，由用人单位一次性发给。 第七条劳动者不能胜任工作，经过培训 ...