合同》签订的重要性。公司明确指示要求全体员工签订《劳动合同》且将《劳动合同》按照岗位职责交付给被告保管后，被告的人事档案中没有《劳动合同》。只能做出两种 。”被告自2004年7月15日到原告处工作，2010年8月1日与原告正式解除劳动关系，原告没有提供证据证明自2008年1月1日以后其与被告签订了书面 ...

人自2003年7月至今一直在河南师大校园管理中心工作，双方未解除劳动合同。多年来河南师大每月给上诉人发放的工资仅600元左右，和其他同一岗位上的员工 肖某某办理招工手续，肖某某到河南师大后也没有将其劳动人事档案和社会保险关系转移至河南师大。肖某某在河南师大从事草坪修剪工作不是河南师大业务的组成部分，且 ...

要求被告支付解除劳动合同赔偿金x元的请求,本院不予支持。根据法律规定,用人单位应当向劳动者及时足额支付劳动报酬,不得克扣或拖欠劳动者工资。被告鑫迪公司关于给周 上诉人提出过将其人事档案和社会保险转入上诉人公司的要求。《社会保险法规》明确禁止一人同时拥有两套社会保险关系和劳动关系,上诉人不可能违法再为其 ...

甲仍属于电杆厂的职工。电杆厂移交炼油厂管理后，张某甲与炼油厂虽没有签订劳动合同，但是炼油厂没有将张某甲的人事档案退回电杆厂的主管单位，况且炼油厂又于1995 ，张某甲患病住院，属于法律规定的企业职工医疗期，电杆厂不能解除或终止其与张某甲的劳动合同，而炼油厂清算组主张张某甲自动离职无相应证据予以佐证。张 ...

成为独立企业法人，1998被吊销营业执照，公司人事档案转入总厂管理。宋某某系劳动生活服务公司职工，其人事档案已由劳动服务公司转交达昌机械厂。其它基本事实与 案件中，因用人单位作出开除、除名、辞退、解除劳动合同，减少劳动报酬，计算劳动者工作年限等决定而发生劳动争议的，由用人单位负举证责任”。根据劳动部的 ...

上述违反劳动纪律的行为确已构成违反劳动纪律和规章制度的严重情形，故张某不具备可以解除劳动合同的法定情形和违反震德公司制定人事管理规章制度中的辞退情形，震德 许多荣誉称号。多年来，公司在规范管理的同时实施人性化管理，给员工提供了比较好的福利待遇。员工入厂后都会依法签订劳动合同，合同期满的终止、续签及中途 ...

，故不存在支付加班费的问题。 原告增加的诉讼请求，违反劳动争议案件须仲裁前置的程序性规定，应予以驳回。原告从未向被告提出过为其办理人事档案、社会保险 合同通知书》，限2009年6月20日前与公司签订《解除劳动合同协议书》并领取经济补偿金。原告对经济补偿年限、工资支付等有异议，未签收。 2009年10 ...

总额。林X于2010年11月8日向XX公司X分公司提出解除劳动合同，XX公司X分公司已实际收到。辽宁省劳动人事争议仲裁委员会于2011年1月4日收到了林 法律规定，本院予以支持。双方解除劳动合同后，南航北空公司为林X办理档案和社会保险关系转移手续是其应尽的法定义务。 关于XX公司X分公司提出的要求林X ...

，也没有获得经济补偿金，受到不公平待遇。《劳动合同法》明确规定，劳动合同解除或终止后，用人单位应依法支付经济补偿金。洛阳市劳动仲裁委不顾法律明文规定，无视原告 向我们公司发了一个人事档案的调函给我们，将人事档案全都调过去了。第五组证据：证据1、劳动合同书3份及变更劳动合同通知书、解除劳动合同通知书各 ...

了原告的合法权益，原告有权解除劳动合同并要求支付经济补偿金，故请求：一、判决解除原、被告之间的劳动合同；（二）判决被告给原告补缴2000年3月至 中国人寿漯河分公司的人事改革方案及落聘人员的安置方案清楚，原告丁某某在工作岗位上工作一个月后擅自不到岗的行为是自动离职，是单方面与被告解除劳动关系，对原告 ...