加班的事情，原告也没有任何证据证明有加班的事实。5月10日被告要求原告在解除劳动合同的通知书上签名，原告拒签，在这个情况下，被告多次通知原告办理交接手续并领取 四十八条、第八十七条之规定，判决如下： 一、被告某有限公司应于本判决生效之日起十日内支付原告谢某2010年4月1日至2010年5月10日的工资 ...

份书面合同； 4、上海市单位退工证明，离职通知书，证明原、被告双方已终止劳动合同； 5、原告发出的工作交接催函，原告职工杨菊华的书面情况说明，证明 合同的二倍工资x元； 二、原告上海XX有限公司于本判决生效之日起十日内支付被告沈XX违法解除劳动合同的赔偿金x元； 三、原告上海XX有限公司于本判决生效之 ...

3、支付年薪差额24,000元（按年薪110,000元计算）；4、支付解除劳动合同经济补偿金10,000元。 被告上海某制药有限公司辩称：不同意原告的诉讼请求， 至12月期间，原告向被告请病假未上班。2008年12月底，被告将劳动合同到期终止通知书及退工证明通过特快快递邮件（封面详情单内件品名为“续签 ...

一份（第10条），证明被告与原告解除劳动合同的理由合法有据；5、2009年1月25日解除劳动合同通知书、特快专递详情单，证明被告已根据法律自2009 二条第二项之规定，判决如下： 一、被告焦作市联盟卫生材料有限责任公司与本判决生效后十日内给付原告许某某一次性就业补助金x元，一次性医疗补助金x元。 若未 ...

A4、国内特快专递邮件、邮资，证实原告于2008年8月29日向被告寄达解除劳动合同通知书； A5、薪资袋，证实经济补偿金和加班工资的计算标准； A6、被克扣 条第2项的规定，判决如下： 一、被告华映光电股份有限公司应于本判决生效之日起5日内支付原告陈某乙2008年8月工资1904.63元； 二、驳回 ...

证明。旨在证明被告不愿意与原告签订劳动合同。 2、劳动合同。旨在证明原告与被告解除劳动合同的依据。 3、聘用通知书。旨在证明被告已经被其他单位录用 的诉讼请求； 二、原告XX电子科技发展有限公司应于本判决生效后十日内支付被告陈X解除劳动关系劳动关系赔偿金人民币24,000元； 三、原告XX电子科技发展 ...

之后两被告又基于无效考核鉴定表强行单方面调动原告工作岗位，在遭拒绝后，强行单方面解除劳动合同，也不符合法律规定。现起诉来院要求：1、派遣公司撤销解除劳动 延期通知书、申诉书、追加被告申请、追加申诉请求、劳动合同、试用期考核鉴定表、调岗通知书、解除员工派遣关系办理单、新员工薪资说明、考勤记录、退工证明、 ...

职员杜某某因使用假学历等虚假资料骗取本公司与其签订劳动合同，被本公司揭穿后决定将其辞退(详见辞退通知书)。2009年3月24日，当公司办公室主任严某某代表 的请求，不予支持。因杜某某工作时间不足六个月，现天地纵横公司违法解除劳动合同，故天地纵横公司依法应按照经济补偿标准的二倍即一个月工资标准向杜某某 ...

年终奖，年终奖为全年工资的30％。劳动合同和聘用协议中对年终奖均未作出约定， 但某某上海代表处发给本人的录取通知书中写明首席财务官的职位奖金按照年薪的30 委员会于2009年2月3日作出裁决：一、某公司应在裁决生效之日起七日内支付梁某解除劳动合同的经济补偿22,966.03元；二、对梁 某其他申诉请求 ...

仲裁委员会出具的《裁决书》，证明本案已经仲裁前置程序； 15、原告出具给被告唐X的《解决劳动合同通知书》，证明原告曾于2009年7月15日将该通知书 判决如下： 一、原告上海XX人力资源有限公司应于本判决生效之日起五日内支付被告唐XX违法解除劳动合同赔偿金x.15元； 二、被告XX汽车流体连接器（上海 ...