工资的请求。 经审理查明，原告于2008年4月28日进入被告处工作，担任电脑设计，双方未订立劳动合同。2009年4月6日，被告口头通知原告解除双方劳动关系 4月13日，原告向上海市闸北区劳动争议仲裁委员会申请仲裁，要求被告支付2008年5月28日至2009年4月6日未签订劳动合同的双倍工资x元。同年4 ...

复印件1份，侯某某与哥士德公司解除劳动合同协议复印件1份，经哥士德公司申请，原审法院调取的沈阳高新技术产业开发区劳动争议仲裁委员会仲裁庭审理笔录复印件4份，上述 工作单位沈阳威廉家俱有限公司并非哥士德公司，且侯某某与哥士德公司订立劳动合同关系时沈阳威廉家俱有限公司尚未解散，亦非哥士德公司的投资人，也无 ...

未断。2008年项城市劳动争议仲裁委员会作出两次裁决，原告对此不服，提起诉讼，一、请求依法确认原被告之间的劳动关系，签订无固定期限的劳动合同，享受同工同酬待遇， ，四、判令被告支付原告2005年至今的法定节假日工资补助和福利待遇，五、判令被告支付从应订立劳动合同之日每月二倍工资，并赔偿因故意不订立劳动 ...

支付工资及经济补偿金(按工资总额的25%计算)给潘XX。据此，参照《最高人民法院关于审理劳动争议案件适用法律若干问题的解释》第十五条，根据《中华人民共和国劳动法》第五 回厂上班，潘XX多次推辞，至今仍未回厂上班。潘XX有假借订立劳动合同故意进行恶意磋商、违背诚实信用原则的行为，潘XX在一审时要老乡为其 ...

复印件1份，李某乙与哥士德公司解除劳动合同协议复印件1份，经哥士德公司申请，原审法院调取的沈阳高新技术产业开发区劳动争议仲裁委员会仲裁庭审理笔录复印件4份，上述证据 单位沈阳威廉家俱有限公司并非哥士德公司，且李某乙与哥士德公司订立劳动合同关系时沈阳威廉家俱有限公司尚未解散，亦非哥士德公司的投资人，也无 ...

都被金龙公司以种种理由为借口，故意拖延拒不与何某某签订劳动合同，因此双方没有订立劳动合同的责任在于金龙公司。二、何某某与金龙公司之间存在无固定期限 本案争议的焦点问题在于双方在没有续签劳动合同之后形成的劳动关系的性质。根据《最高人民法院关于审理劳动争议案件适用法律若干问题的解释》第十六条第一款的规定， ...

黄某，男，金城公司法规处工作人员，住（略）。 原告李某与被告金城公司劳动合同争议一案，本院受理后，依法组成合议庭，公开开庭进行了审理。原告李某委托代理人 证内字第X号公证书、调查笔录、当事人陈某及庭审笔录等为证。 本院认为，金城公司与李某订立的劳动合同是合法有效的，作为劳动者李某应当遵守双方订立的劳动 ...

，但未订立劳动合同。2001年8月22日下午，原告到被告单位要求领取养老保险手册与劳动关系中止单。被告于2001年7月27日向宁波市X区劳动争议仲裁委员会 损失费9996元。二、徐某在裁决书生效之日起七日内，按照飞腾公司单位贸易合同资料移交工作的规定，办理好该资料的移交手续。三、驳回飞腾公司的其他申诉 ...

承担以上请求的连带责任。上海市青浦区劳动争议仲裁委员会于2010年3月9日裁决：1、第二被告应支付原告解除劳动合同替代期工资1,490元；2、原告 于上海市第二中级人民法院。 附：相关的法律条文： 《中华人民共和国劳动合同法》 第三条订立劳动合同，应当遵循合法、公平、平等自愿、协商一致、诚实信用的原则 ...

月1日至2009年6月25日未签订劳动合同双倍工资差额x元。2009年10月14日因上海市浦东新区劳动争议仲裁委员会逾期未作裁决，原告向本院提起 1999年9月至2004年11月原告属上海源深体育发展有限公司劳动合同制员工。 本院认为，订立劳动合同应当遵循合法、公平、平等自愿、协商一致、诚实信用的原则 ...