年6月24日，原告与被告实验小学签订了试用期为六个月的聘用合同，从2001年9月至2002年2月止。签订后，原告被安排在被告实验小学从事门卫工作， 后，原告未与被告实验小学重新签订聘用合同。2002年3月18日，原告向被告实验小学递交调动工作申请，被告实验小学给原告三个月调动工作时间，后原告未办成调动 ...

，伤情诊断为左侧第4、5肋骨骨折建议门诊治疗，适当休息。我在家休息两个月，2010年10月18日，被告宣布不再让我上班。经辉县市劳动争议仲裁委员会仲裁，驳回我 化工某限公司工某，双方未签订书面劳动合同，试用期一个月，每天工某20元。试用期满后，原告被分配到公司的水解三楼“中和”岗位工某。同年6月27日 ...

要求两原告支付无故解除劳动合同赔偿金5000元；支付无故延长两个月试用期工资差额1600元；支付2008年6月24日至6月30日工资540.90元；支付2008年 、第八十七条、第九十二条，《中华人民共和国民事诉讼法》第一百三十条之规定，判决如下： 一、原告杭州XX科技有限公司、原告XX信息技术（上海 ...

工资额是5500+3660=9160元。所以，即使双方未签订书面劳动合同，原告依照《劳动合同法》可获得的除第一个月外的另一倍工资也应为9160元。2、原告 。3、原告主张经济补偿金和赔偿金缺乏法律依据。首先，2009年8月21日，被告与原告约定三个月试用期，后被告因发现原告工作作风散漫，对项目质量管理 ...

元，以及相应的利息损失。2008年7月22日，原告增加诉讼请求，请求判令被告支付其中2个集装箱的超期使用费、运费、港杂费、三检费等共计人民币106,399.80 ，故对该组证据的效力可予以认定。张剑在办理涉案货运代理业务过程中，劳动合同试用期未满即提出辞职，并与被告就劳动工资发生争议并涉讼，此后虽通过 ...

原告在XX（中国）有限公司工作，担任经理，3个月试用期后升为高级经理，离职原因为“自行辞职”。 2008年11月7日，XX给XX（原告在XX中国任职期间 条款，亦不发生效力。因被告对合同不生效不存在过错，其对由此造成的损失也无需承担赔偿责任。原告要求被告赔偿三个月工资135,000元的诉请，缺乏事实和 ...

的“维修电工进厂告知协议”上签字，表示接受该协议。该协议载明，劳动时间为12小时/天，试用期为1个月，基本工资为人民币(以下币种均为人民币)1,500元/月 确定。 根据法律规定，用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当依法向劳动者每月支付两倍的工资。牟某某于2008年 ...

年8月6日与原告签订劳动合同，期限为2007年8月6日至2009年8月6日，约定试用期3个月，试用期工资每月1600元，转正后月工资2000元，每周 超过8小时，平均每周工作不超过40小时”。国务院《关于职工工作时间的规定》第三条规定，职工每日工作8小时，每周工作40小时。根据被上诉人提供的考勤表、及 ...

合同，约定被告担任注塑部门的技术员工作，工资标准为1600元/月，合同中无试用期的约定。2009年1月13日被告因高温费的发放与经理协商不能达成一致而 公司直接作出了除名决定，并没有作出口头警告处分。原、被告对被告离职前12个月的平均工资为2975.38元意见一致。 另查明，原告在仲裁部门庭审时确认了 ...

8课时，2007年上学期24课时，2007年下学期至2008年下学期每周授课时间分为20课时、16课时及12课时三种。双方未约定试用期，未对劳动合同期限进行约定， 赵某某负担。 宣判后，赵某某不服，向本院提起上诉称，一审对被上诉人平均2个月才发放一次劳动报酬的事实未予认定，同时未将教师备课和课后辅导的 ...