妻子李某某也一并解雇。此后，被告认为原告在没有提前通知的情况下将俩被告解雇理由不足，程序不合法，要求原告继续聘用被告或给予一定经济补偿，但原告予以拒绝， 工种、时间及月工资情况；（2）、俩被告于2009年10月8日系自行辞职，原告不应支付经济补偿金；（3）、闽清县劳动争议仲裁委员会作出的裁定系主观臆断 ...

的。上诉人张某某要求被上诉人从1997年7月给其补办个人养老保险手续之理由，因被上诉人汉中市人民医院系事业单位，事业单位聘用工人社会养老保险参保手续在2006 上诉提出，被上诉人应支付其经济补偿金之理由。经查，2009年4月10日张某某在聘用合同期限未届满时书面提出申请辞职，在被上诉人未同意的情况下， ...

完成工作，某公司庭审中所说的理由不成立，且该理由与其在仲裁中说的理由不一致，因此，某公司应补足工资和支付补偿金。关于诉请3，本人未提出辞职，是某公司口头通知本人不要上班，单方面出具了通知要求本人签收，本人签收只是表示收到了该通知。某公司单方无故解除劳动合同应 ...

参加了诉讼，被告某某公司经本院合法传唤，于2009年11月27日无正当理由拒不到庭参加诉讼，本院依法进行缺席审理。本案现已审理终结。 原告过某某 工证明交付原告。 被告某某公司辩称：原告起诉早已超过某裁时效。1985年初原告辞职，根据双方于1997年签订调解协议书的约定，被告支付原告7,000元补贴后 ...

的，用人单位才支付经济补偿金。本案中提出解除劳动合同动议是原告，原告申请辞职的理由是家中有事要处理，而非其他事项，被告已按劳动合同约定支付原告工资和 合同的，用人单位才向劳动者支付经济补偿金。本案中，上诉人首先向被上诉人提出辞职，要求解除劳动合同，并非被上诉人要解除上诉人的劳动合同，因此，原审法院认为 ...

确认原、被告双方的劳动关系早已解除；诉讼费由被告负担。 被告辩称：熊某某没有提出辞职，二服认为其与被告不存在劳动关系无事实根据和法律依据。二服的主张和 服联系。因此，二服、熊某某之间劳动关系早已解除”的理由，本院认为，熊某某虽向二服提出书面辞职材料，该辞职申请材料上显示了二服相关负责人“同意”的意见并 ...

与二服联系。因此，原、被告劳动关系早已解除”的理由，本院认为，刘某某虽向二服提出书面辞职材料，该辞职申请材料上显示了二服相关负责人“同意”的意见并加盖 续之中而没有解除。故原告起诉要求依法确认二服与刘某某之间劳动关系已解除的理由、证据不充分，本院不予支持。 综上，依照《中华人民共和国民事诉讼法》第六十 ...

也是因为被告安排原告的工作与其专业不对口和被告长期不支付加班工资、无正当理由停发绩效工资，依照劳动法的规定原告是依法行使解除劳动关系的权利，不应承担 事情，与本案无关。 被告向法庭提供了以下证据： 1.被告向原告出具的辞职通知； 2.黔江电信2007年第X号人力资源部文件； 3.劳动合同书； 4.仲裁 ...

取证费用x元和保全费2520元。 以上事实，有安控公司提交的劳动合同书、员工辞职申请表、关于x的协议、依迪普公司企业营业执照复印件、依迪普公司股东名录、依 x技术生产产品、销毁已生产的侵权产品、返还“x通信协议”的全部技术资料的主张，理由正当，本院予以支持。安控公司要求虞某、依迪普公司交付x技术资料， ...

代理人李某平，被上诉人何某某到庭参加了诉讼；被上诉人李某乙经本院合法传唤，无正当理由拒不到庭。本案现已审理终结。 原审法院审理查明：2006年柏安酒店把其酒店内部 在收据上签名。 另查明：禤少平曾是柏安酒店的员工，于2006年2月辞职。2006年3月7日，李某乙与何某某办理了离婚手续。 本院认为：本案 ...