补偿内容，即便是原告诉称被告陈某某、李某、屈某、张某、王某某五人存在违约情况，原告也已在被告五人离开时扣了被告五人的相应工资。原告所诉其已 ，期间未再续签合同。李某合同到期日为2004年12月31日，于2004年2月3日辞职。屈某合同到期日为2003年12月31日，于2004年2月25日辞职。张某合同 ...

生产任务责任承包协议》，且被上诉人要求提前解除承包协议，提前结算，很显然是被上诉人违约在先，被上诉人另聘请了一名技术员，有意要取代上诉人，却认为公司人多了 也需要技术员，于是将其留下试用，使用期满后，让其出示毕业证、身份证、原单位辞职证明，以办理聘用手续，并让其将原单位办理的社会保险关系转过来，以办理 ...

月工资为4000元，工作期限为三年，但未明确约定双方的具体权利义务及违约责任。工作期间，原告为被告提供了劳动，被告则按约定的标准在每月的 ，佛山市协力弹簧有限公司不服上述判决，向本院提起上诉称：1、关于被上诉人是主动辞职还是被辞退的问题，被上诉人并未提供相关证据予以证实。实际上由于被上诉人不胜任厂长一 ...

也违反了有关法律的规定，因其所得收入无法考证，原告根据聘用合同，由于被告违约，风险抵押金应当归原告所有，根据合同约定，被告经营期间的前半年利润是实际损失 乙方在管理过程中因管理不当所造成的损失按总经理职责处理…违约责任。在合同有效期内，乙方随意辞职，经营保证金没收，并赔偿因此给甲方带来的一切损失。甲方 ...

12月1日通知被告调整工作岗位，月薪降为3,500元。12月17日被告提出辞职，次日双方办理离职手续。2009年1月6日被告领取了2008年12月份的工资 其他事项”4约定：乙方自从甲方处辞职、离职后二年内不得在有竞争的同一行业内工作，否则乙方必须承担相关违约责任并向甲方支付违约责任金1万元。合同第十 ...

12月1日通知被告调整工作岗位，月薪降为3,500元。12月17日被告提出辞职，次日双方办理离职手续。2009年1月6日被告领取了2008年12月份的工资 其他事项”4约定：乙方自从甲方处辞职、离职后二年内不得在有竞争的同一行业内工作，否则乙方必须承担相关违约责任并向甲方支付违约责任金1万元。合同第十 ...

某某支付人才引进配套费6，000元之请求不予支持；七、能源总公司要求张某某支付违约解除劳动合同之经济补偿金之请求不予支持。 判决后，能源总公司提出上诉称，首先张 。 本院经审理查明，原审法院认定事实中除张某某于1999年9月15日辞职应为外调，其余事实均正确，本院予以确认 在本院审理中，能源总公司称其 ...

年7月1日至28日，是浦华出租公司给胡某甲辞职申请的答复期，由于胡某甲提出的辞职理由不成立，因此，该期间的经济损失由其自行负担。根据承包 ，浦华出租公司自愿作出让步，同意返还3000元押金，但不能因此免除胡某甲的违约责任。原审判决认定事实清楚，适用法律正确，请求维持原判。 本院经审理查明：原审法院查明 ...

,先后在万荣县、河某、济源市、三门峡市销售治疗仪。由于没有领到工资提出辞职，公司郭部长说辞职算违约，得付公司3000元违约金。于是在三门峡市销售期间，为了偷跑，趁 发过工资，他们业务员的工资都是各市场上经理发的。李某在公司时没有提出过辞职或是不想干了。期间没有和我、陈某发生过矛盾或者纠纷。 9、证人郭 ...

年6月12日止。合同另对劳动报酬、劳动纪律、劳动保护和劳动条件以及违约责任等进行了约定。2006年6月21日试用期满后原告符合录用条件，原、 支付上诉人每周六、日及法定假日的加班工资，严重违反我国劳动法律法规，上诉人申请辞职是行使即时解除劳动合同权，被上诉人应当依照《劳动合同法》及《失业保险条例》的 ...