单位，经费来源为差额补贴。2003年芦苞镇卫生院上、下半年工资奖金统计表反映其职工的个人收入项目包括职务工资、浮动工资、活某、地区差、护龄津贴、卫生 所有制事业单位辞退专业技术人员和管理人员暂行规定》不能作为衡量本案具体行政行为是否合法的依据，故该主张也应不予采纳。原审判决认定事实清楚，适用法律、法规 ...

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、财政局津体改委发(1998)X号《关于转制公司本部人员养老保险问题的通知》；4.《天津市X镇企业职工养老保险条例》。 原审原告向原审法院提交的证据材料 ，1996年1月，天津市化工局转制为天津市化学工业总公司。同年3月，上诉人被辞退，给上诉人补贴了2160元。上诉人以被上诉人应为其缴纳养老保险金为由 ...

劳动合某是否解除的问题。原告于2010年4月17日、5月11日、2月11日分别辞退了高XX、张XX、李XX，故原告与三被告的劳动合某分别于上述日期解除。 2 十七条第某款、第某十八条，最高人民法院关于审理劳动争议案件适用法律若干问题的解释（三）第某条，《职工某薪年休假条例》第某条、第某、第某条，《职工 ...

延动字（1999）第X号文件，对被告刘某予以辞退，作为用人单位的晨辉公司未依法向该职工送达辞退决定，故认定原、被告之间存在劳动关系。只有作为劳动者的 的事实与原审查明的事实相同。 本院认为：《最高人民法院关于审理劳动争议案件适用法律若干问题的解释》第三条规定：劳动争议仲裁委员会根据《劳动法》第八十二条 ...