年10月为王某乙办理了退休手续并按月领取养老金；根据王某乙的情况，依据《河南省工资制度改革领导小组河南省劳动人事厅关于计算工作年限和计发工龄津贴一些 ，但已受到法律应有的惩罚，劳动局此时与其终止养老保险关系，既不符合《办法》的有关规定，亦不符合《中央社会治安综合治理委员会司法部公安部劳动和社会保障部 ...

在1994年内办理了离、退休手续，其离、退休前按省政府川府发(1994)X号文件规定实际增加了工资的，在按基本养老金计发办法计算的基本养老金(未实行 执行国发(1989)X号、川府发(1990)X号、川府发(1990)X号文件规定给退休人员计发退休金时是执行了(90)X号文件规定，给该将浮动级转为标准 ...

。2003年至2006年，周某每月工资额为505.10元，2006年至2008年5月退休，周某每月工资额为602.10元。2008年周某为索要加班费曾诉至丹东市X区 （三）项，《关于企业实行不定时工作制和综合计算工时工作制的审批办法》第某条、第某、第某条，《工资支付暂行规定》第某二条、《辽宁省工资支付 ...

，该费用应以解除或终止劳动关系时的上一年度重庆市职工的平均工资作为计算标准；男性职工的法定退休年龄为60周岁，且在终止和解除劳动关系时距法定退休 伤残就业补助金，表明其意与重庆市X路桥总公司解除事实劳动关系。《重庆市工伤保险实施暂行办法》第二十八条第二款中规定“终止或解除劳动关系时，工伤职工距法定退休 ...

三条、第四条、劳动部《工资支付暂行规定》第十三条第四款、《全国年节及纪念日放假办法》第二条和河南省劳动厅《关于对临时工退休问题的复函》的规定， 能简单认定其为不定时工作制。而且参照劳动部《关于企业实行不定时工作制和综合计算工时工作制的审批办法》（劳部发[1994]X号）的规定，实行不定时工作制企业应在 ...

的标准计算。（4）公司改制前12个月（2004年10月至2005年9月）的月平均工资为1050元。二、解除劳动合同经济补偿金支付办法：（ 职工解除劳动合同经济补偿金258.32万元，内退职工生活费和社保费600.55万元，退休人员费用20.04万元，遗属费用0.88万元，余额9.94万元进入市国有企业 ...

工资折算问题的通知》(劳社部发[2008]X号)第二条，日工资的计算公式为月工资收入÷月计薪天数，而月计薪天数=(365天—104天)÷12月=21．75 处理，并不适用本案上诉人的情形。本案上诉人于2005年1月已达到法定退休年龄，根据国务院颁布的《劳动合同法实施条例》第二十一条规定，劳动者达到法定 ...

豫政办【1987】X号河南省人民政府办公厅转批省体改委、省劳动人事厅《关于国营企业职工退休费用实行社会统筹报告的通知》为程守章家属因病死亡结算了死亡待遇。如果 保险试行办法》第二十五条的规定，程守章因工死亡，应按规定支付的工伤保险待遇为：1、丧葬补助金：应按照2005年度济源市职工平均工资标准计算6个 ...

的事业龄年限计至2002年12月31日，补贴费标准为2001年度平均缴费工资，被告核定没有错误。对于事业补贴费标准系数问题，2002年12月31日前莆田市 如下证据材料和依据： 1、仙游县执行企业养老保险制度职工退休审批表，新、旧办法计算表，个人账户计算表，基本养老金核定表，机关事业单位养老保险卡， ...

补助金36580元。原告于2010年3月26日发生工伤时年满56周岁，距法定退休年龄不足五年，根据每减少一年扣除20％的规定，一次性工伤医疗补助金为 工资60%的，按照统筹地区职工平均工资的60%计算。 《湖南省实施〈工伤保险条例〉办法》 第二十四条经统筹地区劳动保障行政部门认定为工伤的职工，其治疗 ...