《租赁合同》，由郴州万国大酒店将万国大酒店出租给原告，从事宾馆餐饮住宿、休闲娱乐等经营服务。被告陈某乙于2008年10月1日进入原告处工作。陈某乙每月 八十二条规定：“用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资”。因此，原告应当支付被告自用工之日 ...

《租赁合同》，由郴州万国大酒店将万国大酒店出租给原告，从事宾馆餐饮住宿、休闲娱乐等经营服务。被告李某于2008年10月1日进入原告处工作。李某每月工资是 十二条规定：“用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资”。因此，原告应当支付被告自用工之日 ...

高温费；原告系炊事员，没有上下班规定，以完成一定的工作量为准，保证职工的餐饮，每天工作时间不超过8小时，故不存在超时加班，不同意支付加班工资。 劳动关系，不属于被告应当支付经济补偿金的范围。故对原告要求被告支付解除劳动合同经济补偿金人民币4000元的诉讼请求，本院不予支持。 本案争议的焦点之二在于被告 ...

足额支付被告法定节假日加班工资的确凿证据。 2009年6月15日被告向上海市宝山区劳动仲裁委员会申请仲裁，要求原告支付2008年2月1日至2009年6月25日 人民币9,250元、对被告的其他申诉请求不予支持。 以上事实，有裁决书、劳动合同、工作调任通知、警告书、通知书、除名决定及双方当事人的陈述等为 ...

》，合同内容有：该餐厅系非赢利性质，必须确保提供给员工的餐饮是成某价；甲方按用餐人数每30人核发一名炊事人员每月1000元的基本工资；公司有部分 有限公司餐厅承包人颜金玉招用，在颜金玉处领取工资，且未与衡阳南风化工有限公司签订劳动合同，但在袁某某工作期间，衡阳南风化工有限公司未对其提出异议，双方之间已 ...

新的劳动关系。张某自2008年10月聘用两人工作后，未与其签订书面劳动合同、未缴纳各项社会保险、支付延长工作时间及双休日、法定节假日的加班工资，违反了《 一审没有查清本案事实，上诉人张某与案外人顾某达成口头协议，顾某将服务区餐饮转包给张某个人独立经营，从2008年10月24日起交接。2008年10月份 ...

、上海行动成功教育信息咨询有限公司证明及发票各1份。2、交通费票据7张。3、餐饮费2张。4、住宿费1张。5、购买学习用品收据1张。证明原告张某的 原告张某到被告新乡仁爱妇科医院工作。2010年6月12日，双方签订为期五年的劳动合同。2010年12月12日，原告张某与被告新乡仁爱妇科医院签订了《医院员工 ...

，委托权限系一般代理。 上诉人付某因与被上诉人开封饮食有限公司（以下简称饮食公司）劳动争议纠纷一案，不服鼓楼区人民法院作出的(2009)鼓民初字第X号民事判决，向本院提起 之多，则被上诉人应当按照劳动合同解除前付某的平均工资，向付某支付28个月另加半个月的工资，因付某于解除合同前系餐饮系统职工，参照 ...

某公司诉称，被告于2009年2月4日入职，任厨师，双方签有劳动合同，约定月薪人民币1,500元（以下币种均为人民币），公司实行综合工时制， ，对于被告2008年12月至2009年1月期间的工作时间，不以劳动法律的规定予以确认。 原告系餐饮企业，相关劳动部门批准原告于2009年10月16日起实行其他工作 ...

的外来劳务人员作业证、健康证是火车站出入凭证和从事餐饮服务的必然要求，并不能证明答辩人与原告之间存在事实劳动关系。2、怀化铁路站车服务有限责任公司是2004年 销售商品的推车（或销售柜台）；站车服务公司及综合分公司未与原告签订过书面劳动合同，未给原告发放过工资，未对原告进行过考勤和考核，也未对原告进行 ...