作出处理，故本案在处理时应参照1996年、1997年上海市企业下岗待工人员生活补助标准，上海五洲服装厂支付丁某某生活补助费。遂依《中华人民共和国劳动法》第 不同意补偿被上诉人丁某某生活补助费3957元。其理由是，承包期内不存在补发工资和生活补助费。被上诉人丁某某则不同意上诉人的主张。 本院经审理查明， ...

的经营活动。 先韩公司为(韩国)柳韩MKB有限公司(以下简称柳韩公司)在上海设立的独资企业，于2003年11月20日正式成立，同样经营液压工程某械破碎锤 的2003年原告销售人员提成及年终奖金支付报告、原告与通信公司签订的集团客户服务协议书、移动电话详单、原告离职员工列表和工资单、原告关于x某x等离职 ...

第X号 原告篮某某。 委托代理人武某某，上海市某某（略）事务所（略）。 被告上海某某印刷有限公司。 法定代表人林某某，该公司总经理。 委托代理人顾某某，该公司职工。 有据，本院予以支持。具体数额按原告日工资收入的200%计算确定（被告已支付原告一倍工资，故再按二倍工资支付）。2010年1月至3月10日 ...

第X号 原告郑某某。 委托代理人武某某，上海市某某（略）事务所（略）。 被告上海某某印刷有限公司。 法定代表人林某某，该公司总经理。 委托代理人顾某某，该公司职工。 有据，本院予以支持。具体数额按原告日工资收入的200%计算确定（被告已支付原告一倍工资，故再按二倍工资支付）。2010年1月至3月10日 ...

原告陈某某。 委托代理人武某某，上海市某某（略）事务所（略）。 被告上海某某印刷有限公司。 法定代表人林某某，该公司总经理。 委托代理人顾某某，该公司职工。 有据，本院予以支持。具体数额按原告日工资收入的200%计算确定（被告已支付原告一倍工资，故再按二倍工资支付）。2010年3月原告离职前，被告已 ...

，故不同意原告的第1项诉讼请求；押金是对原告工作期间的约束，原告造成企业损失，故不同意返还原告押金；原告自行提出辞职，且原告与被告X公司于2007 ，判决如下： 一、原告黄X要求被告上海X汽车出租公司、被告上海X劳务有限公司支付2008年3月17日至4月5日工资人民币2892元的诉讼请求，不予支持； ...

合同纠纷一案，本院受理后，依法组成合议庭，公开开庭进行了审理。原告顾某、被告上海某物业管理有限公司的委托代理人到庭参加诉讼。本案现已审理终结。 原告顾某诉称，其 其在被告单位工作，从2008年1月1日起享有年休假未休，由被告折算工资支付。被告认为，2008年1月1日起，原、被告双方没有劳动关系，原告系 ...

提供的福利待遇为社保、餐补、车补；工作规则、考勤制度、奖惩条例、工资支付规定、聘用与解聘规定、年休假管理办法及合同执行期间公司制定或修订的 规定，判决如下： 驳回上诉，维持原判。 二审案件受理费人民币10元，由上诉人上海贝雅国际物流有限公司负担。 本判决为终审判决。 审判长张艾 审判员姜婷 代理审判员 ...

期限届满后，延长一个月继续适用简易程序审理。原告洪瑟及其委托代理人金X、被告上海惠普有限公司委托代理人关XX、杨X到庭参加诉讼。本案现已审理终结。 原告洪X 休假或非因工负伤待遇高于本市上年度月平均工资的，可按本市上年度月平均工资计发。现被告关于病假工资支付标准高于上述标准，被告以其制度的标准计发原告 ...

某，该公司工作人员。 委托代理人李某，该公司工作人员。 原告李某与被告上海某金属制品有限公司劳动合同纠纷一案，本院于2009年9月22日受理后，由 是指劳动者在法定工作时间内提供正常劳动后所在企业必须支付的最低劳动报酬。最低工资由国家统计部门规定的应当列入工资总额的各项工资性收入剔除下列项目后构成：（ ...