劳动合同于2007年12月25日签订。该合同约定：本合同生效之日为2007年12月28日，终止日期为2009年12月27日；甲方(单位)根据业务量 月10日，黄某乙向上海市青浦区劳动争议仲裁委员会申请仲裁，要求展升公司支付解除劳动合同经济补偿金、加班费差额及其25%的经济补偿金。该仲裁委员会于2010 ...

某工作未达到公司要求为由，与张某终止劳动合同，给予张某经济补偿6600元。为此，张某于同年12月向上海市徐汇区劳动争议仲裁委员会申请仲裁，要求高丰公司 调往高丰公司上海经营部属于单位内部调动，其解除劳动合同的经济补偿金应按其从1994年至1998年10月的工作年限来计算。 本院经审理查明，原判认定事实 ...

2008年10月31日。离职前12个月的平均工资为1,586.30元。劳动合同终止后，被告已支付原告经济补偿金11,445元。 另查明，因原告要求被告 工单。 2010年8月6日，原告向上海市松江区劳动争议仲裁委员会申请仲裁，要求被告：1、支付解除劳动合同赔偿金差额45,661.80元；2、支付未提前 ...

31日。离职前12个月的平均工资为1,521.18元。劳动合同终止后，被告已支付原告经济补偿金5,628元。 2010年8月6日，原告向上海市松江区劳动争议 期限劳动合同。该仲裁委员会以松劳仲（2010）办字第X号裁决书裁决：原告的仲裁请求，不予支持。裁决后，原告不服，遂向本院提起诉讼。 以上事实，有 ...

的支付内容。2010年5月19日原告向上海市浦东新区劳动人事争议仲裁委员会提出申请，要求被告：1、支付解除劳动合同的经济补偿金x元；2、支付2008年6月16 劳动合同法第四十六条明确规定了用人单位在劳动合同解除或终止后支付劳动者经济补偿的相关情形；原告向被告提出辞职的理由，既非拖欠薪资福利原因，亦非 ...

证明，言明双方合同于2009年1月5日合同终止等。同月29日本院判决原告为被告缴纳2009年6月的上海市X镇职工社会保险费和原被告于2009年7月7 再次向上海市普陀区劳动争议仲裁委员会申诉，要求原告支付2008年3月至2008年12月期间未签订劳动合同的双倍工资差额x元及解除劳动关系的经济补偿金x元 ...

月6日，被告向上海市嘉定区劳动人事争议仲裁委员会（下称仲裁委）申请劳动仲裁，要求原告支付代通金、违法解除劳动合同赔偿金、工资、竞业限制补偿金等。5月13 举证责任的当事人承担不利后果。用人单位可以在劳动合同中与劳动者约定竞业限制条款，并在解除或者终止劳动合同后，在竞业限制期限内按月给予劳动者经济补偿。 ...

证明被告部分员工发放效益奖； 13、被告南青公司管委会的报告，证明应急方案已经实施，2008年12月底终止该应急方案，而不是该方案无效； 14、李 元及100％赔偿金1833元；5、支付解除劳动合同的经济补偿金x.5元。该仲裁委员会裁决被告上青公司至上海市黄某区社会保险事业管理中心为原告补缴2007年 ...

；2、被告支付原告拖欠加班工资25％的经济补偿金5,237.47元；3、被告支付原告拖欠合同经济补偿金50％的额外经济补偿金5,000元；4、被告支付原告因 2天并无不当，本院予以确认。《上海市企业工资支付办法》规定，加班工资的计算基数劳动合同有约定的，按不低于劳动合同约定的劳动者本人所在岗位相对应的 ...

要求被告签订，遭被告拒绝。2010年2月12日，原告书面告知被告因其拒绝签订劳动合同，双方终止劳动关系。之后，被告于2010年3月3日向上海市 被告解除劳动关系的经济补偿金842.09元、支付被告2010年2月13日、14日法定节假日加班工资320元及为被告补缴2009年9月至2010年2月上海市外来 ...