约定期限为2008年12月22日至2011年12月31日，其中试用期为3个月。合同另约定，原告试用期内的税前月工资1,300元，试用期满后税前月工资按考级， ，但未提供2008年12月2日至12月5日的考勤记录，对此被告应承担举证不能的不利后果，故本院采纳原告该期间每天加班2小时的主张，而当月的实际 ...

在尚高公司2003年5月13日起至2003年7月31日是试用期，任行政经理，由于不能胜任工作，2003年8月1日起任行政助理。陈某某作为行政 月13日进入尚高公司工作，双方以应聘登记表的形式确认了双方的劳动合同关系，约定陈某某的月工资为2000元。陈某某认为自己试用期满后月工资为2500元没有证据证明 ...

由两被诉人承担。同年3月21日，佛山市南海区劳动争议仲裁委员会作出南劳仲不字[2007]X号不予受理通知书，认为原告与被告的工伤补偿争议主体不适格，不符合 均不同，不能将两个企业视为同一企业。原告到佛山市南海新达高梵实业有限公司工作后每年均与该公司签订劳动合同，合同中亦明确约定了劳动报酬、试用期等条款 ...

治疗开始至作出能力鉴定前的工资，原告应按原工资标准发放，不能减发。原告认为没有约定工资，被告认为工资按每月748.55元计算。根据本市2002年度顺德 ：本案上诉人与被上诉人虽然未签订书面劳动合同，被上诉人尚在试用期间，但在试用期内双方当事人仍存在事实的劳动关系，上诉人上诉认为双方未建立劳动关系，没有 ...

资格。 原审法院认为：2005年1月28日，戴某与江西某某饲料有限公司签订了试用期合同，但未提交证据证明江西某某饲料有限公司与本案中的某某公司系同一公司。 ，原审判决认定事实清楚，适用法律正确，审判程序合法。戴某提出的上诉理由不能成立，本院不予采纳。据此，依照《中华人民共和国民事诉讼法》第一百五十三条 ...

2009年3月份，谷某对其说他在公安局承包了围墙工程，现在要签合同，对方说不能写他的名字，让另一个人代签合同，谷某说合同书上写成其的名字 具备安全员职业资格，其于2007年7月6日被陕西建勋建筑安装工程有限责任公司聘为试用期员工，职务为安全员。2009年8月20日因勾结水泥供货商，给工地提供劣质某泥， ...

8日11时57分的电子邮件打印件（邮件中提到的x张就是被告），证明在试用期内，由于被告工作错误，导致公司形象受到严重损害； 3、人员安排表英文件及翻译件 后，原告未对考核方式、内容、标准进行任何说明和约定，调岗一个月后就匆忙进行随意评估，该种评估不能作为不胜任工作的标准和依据；被告当时处于新岗位的适应 ...

合同的要求，但原告始终未与被告签订书面劳动合同，只是在被告入职之初与被告口头约定试用期为一个月。 2010年2月至4月，原告为被告正常缴纳了综合保险；此外， 自证，不符合证据有效性的构成要求，而证据1无被告的签名，不能判断其形成时间，更不能以此证明原告的主张，证据2中的2010年3月考勤卡与被告提供的 ...

公司工作，并签订劳动合同，约定了试用期工资、加班工资。2008年5月4日，原告以个人原因向公司提出辞职。由于其自动辞职，不存在支付经济补偿。蒯 规定，平时加班的，按照劳动者本人月工资标准的150%支付加班工资；在休息日工作又不能安排补休的，按照劳动者本人月工资标准的200%支付加班工资；法定休假日安排 ...

公司辩称，2007年4月2日，原告进入公司工作，并签订劳动合同，约定了试用期工资、加班工资。原告已经签名的加班工资结算单证明原告已经认可了加班费 规定，平时加班的，按照劳动者本人月工资标准的150%支付加班工资；在休息日工作又不能安排补休的，按照劳动者本人月工资标准的200%支付加班工资；法定休假日 ...