而出面制止，即遭通知不要上班，同时因被告拒绝为原告缴纳社会保险费，原告即提出辞职。原告在被告处工作期间，双方未签订书面劳动合同。因被告的行为违反 年3月期间应缴城镇社会保险费金额进行核算，合计应缴25,402.70元，其中个人应缴5,824.70元。 以上事实，有原告提交的劳动手册、劳动争议调解委员会 ...

，身兼多职。2010年1月5日，原告单位工作任务完成后无活干，原告放长假被告才提出辞职。被告在职期间，并非是设计为主，而是以售到诸葛镇的设备安装调试为主，从 元；2、扣未完成工作任务人员的工资是公司的正常管理行为，不是针对某一个人； 7、预埋式垃圾处理设备设计图纸四份，证明被告在2010年1月14日、 ...

加班确认单并经其上级主管批准，否则不视为加班； 7、申请函、养老保险个人帐户有关项目内容调整表、上海市X镇职工社会保险缴纳基数核定表，证明2002年8 ，证明被告自行向原告提出辞职； 12、原告发给被告的关于寄送证件文件、支付工资等、办理工作交接及物品归还手续的通知、中国工商银行个人业务凭证，证明原告 ...

货”为XX服务社的客户，“蓝夕阳”为原告。 2009年6月中旬，原告向XX服务社口头提出辞职。后XX服务社向原告发出《关于“不再与新公司签订新的劳动合同的会议 6月；3、由于员工在管理电子商务部期间擅自挪用公司支付宝，及公司主要负责人个人淘宝帐户支付宝的货款，将在结算工资时予以扣除；……签收回执：本人 ...

，被告以原告一直不签订劳动合同且不缴纳社会保险费为由，向原告法定代表人徐XX提出辞职。2008年7月18日被告办理了工作交接，并实际工作至2008年7 签名； 3、2009年2月28日常州市地方税务局出具的2008年杨XX的《个人所得税完税凭证》，该凭证显示纳税人为杨XX，扣缴单位为案外人常州XX国际 ...

，即视为公司受到了五十万元以上的损失。被告于2009年2月9日向原告提出辞职，2009年3月18日及2009年4月16日，原、被告分别签订了《 年财务管理培训课程，证明张X为自己宣传的客户名单全部来源于原告公司。 20、个人信息登记，证明张X进入原告公司工作之前，无培训讲师履历。 21、招商银行账户 ...

情况却是李某以想学一技之长，为将来做长久的打算等个人原因为由，主动向白金汉爵大酒店提出辞职，故李某并非依照劳动合同法第三十八的规定提出解除 对于一审审理查明的事实均表示无异议，本院予以确认。 本院认为，用人单位向劳动者提出解除劳动合同并与劳动者协商一致解除劳动合同的，用人单位应当向劳动者支付经济补偿金 ...

登记备案手续。原告主张其于2008年9月30日进入被告处工作，其填写了个人履历表。被告辩称原告是2008年12月3日进入被告处工作的，不清楚是否填写 相应不利的诉讼后果。原告主张由于被告未按规定支付工资报酬及未缴纳综合保险而提出辞职，故要求被告支付经济补偿金1,742.50元。因原告对其主张未提供证据 ...

续签劳动合同，所以不存在未签订劳动合同的问题。2009年9月，原告向被告提出辞职，得到被告同意，并办理离职手续，结清工资。被告公司车间有防暑降温措施， 依据，本院不予支持。又根据本市人民政府有关规定，本市使用外来从业人员的单位及个人依法参加综合保险。原告在被告单位工作期间，被告未为其缴纳综合保险，违反 ...

发工资为5830元。 被告XXX电子制造（上海）有限公司辨称，原告系自愿向被告提出解除劳动关系，双方的劳动关系已经依法解除，不同意原告的诉讼请求。 被告XXX 人员之一。3月27日原告在《离职申请表》上填写离职原因为“个人原因”，向被告提出辞职；即日双方签订《解除劳动合同协议书》，协议约定双方的劳动合 ...