人民共和国劳动合同法》第十条、第八十二条、《中华人民共和国劳动合同法实施条例》第七条、《最高人民法院关于民事诉讼证据的若干规定》第六条、《最高人民法院关于 某即在华桂公司从事配料工作至2009年12月31日离开，期间双方未订立劳动合同。蒙某2009年1月至12月的工资表显示该12个月工资总额为7866 ...

，而原告应当属于退出工作岗位的用工主体，已不符合劳动法所要求的主体资格，不适用劳动合同关系，应当依法驳回原告的诉讼请求。 经审理查明：原告齐某X年X月X日 适用法律若干问题的解释（三）》第七条、《中华人民共和国劳动合同法实施条例》第二十二条、《中华人民共和国民事诉讼法》第六十四条第一款之规定，判决如下 ...

人民共和国劳动合同法》第十条、第八十二条、《中华人民共和国劳动合同法实施条例》第七条、《最高人民法院关于民事诉讼证据的若干规定》第六条、《最高人民法院关于 某即在华桂公司从事配料工作至2009年12月31日离开，期间双方未订立劳动合同。周某2009年1月至12月的工资表显示该12个月工资总额为7496 ...

×1940元=x元,伤残就业补助金6×1940元=x元。综上所述,依照《中华人民共和国劳动合同法》第十条、《中华人民共和国劳动合同法实施条例》第二十三条、《工伤保险 ，十级伤残为６个月的本人工资；（二）劳动合同期满终止，或者职工本人提出解除劳动合同的，由用人单位支付一次性工伤医疗补助金和伤残就业补助金 ...

赔偿责任，原告要求被告自己承担主要责任的主张缺乏法律依据；2、原告与被告双方没有签订劳动合同，也没有约定工资标准，应该按湖南省农民工参加工伤保险暂行办法规定参照适用统筹地区上半 十六条第一款（一）项、第四十七条、第四十八条、第八十七条，《中华人民共和国劳动合同法实施条例》第二十五条、《工伤保险条例》第 ...

最低工资部分，总计3000元，对于原告的其他诉讼请求给予了驳回。原告认为新乡市劳动仲裁委员会的裁决没有事实和法律依据。起诉要求：1、请求判决被告给原告 ；2、段某某要求与其签订无固定期劳动合同和对其进行经济补偿是不符合《中华人民共和国劳动合同法实施条例》、新乡市人民政府对“4050”人员安排在公益岗位 ...

月份劳动事实履行的权利义务予以确认，因此应当认定双方当事人2008年8月补签的劳动合同合法有效。故原告要求被告支付原告工作期间的双倍工资的诉讼请求，本院 但原告应返还已领养老保险补助部分。依照《中华人民共和国劳动法》第八十二条、《中华人民共和国劳动合同法实施条例》第五条之规定,判决如下: 一、驳回胡 ...

期间，工作积极主动，尽职尽责，由于被告逼迫本人出具虚假财务凭证，被告才不得已提出解除劳动关系。请求法院驳回原告的诉讼请求。 经审理查明：钟某于2009年9月 遵守劳动纪律和职业道德。 《中华人民共和国劳动合同法实施条例》 第七条用人单位自用工之日起满一年未与劳动者签订书面劳动合同的，自用工之日起满一个 ...

期间，工作积极主动，尽职尽责，由于被告逼迫本人出具虚假财务凭证，被告才不得已提出解除劳动关系。请求法院驳回原告的诉讼请求。 经审理查明：陈某于2010年8月9 ，遵守劳动纪律和职业道德。 《中华人民共和国劳动合同法实施条例》 第七条用人单位自用工之日起满一年未与劳动者签订书面刘丹合同的，自用工之日起满 ...

公司应支付叶某2008年2月至2008年12月期间未签订劳动合同的双倍工资的另一倍工资部分15000元。依照《中华人民共和国劳动合同法》第三十八条、第四十六条、第四十七条、第八十二条第一款、《中华人民共和国劳动合同法实施条例》第七条、《工伤保险条例》第三十一条、第三十五条、第六十条、《北京市 ...