因素，给数额较为适当。因原告提供的证据足以证明其与被告毛某存在雇佣关系，但不能排除原告受伤后被告毛某另找他人完成工作的可能性，故被告毛某的辩称理由 机械制造有限公司参加诉讼。且郭某乙与秦某之间存在雇佣关系，我和郭某乙没有任何雇佣劳务关系，我不应该承担赔偿责任。请求二审撤销原判。 被上诉人郭某乙辩称：我 ...

，被告张某承担1000元。 宣判后，张某不服，上诉称，一审认定事实及法律关系错误，被上诉人作为临时送货员，有自己的交通工具、也具备一定的家具安装技术知识，为 的法律特征。关于对周某受伤害的后果张某是否应当承担、如何承担赔偿责任的问题，由于周某与张某之间形成了雇佣关系，根据法律规定，雇员在从事雇佣活动中 ...

雇佣关系的盖然性较大，且被告未对自己的主张提供证据，故认定双方存在雇佣关系，被告应当承担民事赔偿责任。同时，从原告提供的仲裁机关的调查材料，原告发生事故时有 河北辛集工地干活，2003年4月12日在工作中受伤，医疗费由申请人黄某乙支付，有他的录音证明双方是雇佣关系，事实清楚，应驳回黄某乙的再审申请。 ...

某某之间存在雇佣关系，认定事实错误，同时一审判决认定被上诉人怀化市中医院在治疗兰恒中的过程中存有过错,却只判决被上诉人怀化市中医院承提担10%的赔偿责任,判决显失 未采取必要的监护手段，而是采取放任的态度，致使被上诉人向某某因疏于防范而受伤,因此,上诉人广州铁路（集团）公某对兰恒中致伤被上诉人向某某的 ...

启动开关时听见原告张某甲在旁边说挤住手了，大拇指被挤破了点皮。原告手指受伤责任在于自己，一是原告不应该用手摸机器皮带。二是导致原告伤情扩大的原因是原告 主张其同被告常某丁、常某戊之间存在雇佣关系，缺乏证据，无法认定，因此原告要被告常某丁、常某戊作为雇佣人承担赔偿责任的诉讼请求不应支持。原告在事发时未 ...

高某作业，但施工方和生产方均未安排现场专职协调指挥生产责任人，以致造成原告受伤，应承担责任。被告王某丙和万宏公司对被告太行公司出具的证据的真实性无异议， 本院查明的事实不符，本案中原告王某乙通过王某丙临时受雇于被告万宏公司，二者之间应视为雇佣关系，被告太行公司的上述抗辩理由缺乏证据证明，本院不予采纳。 ...

不是执行指派任务，而是受客户谭某的请求，临时帮其移动美的空调时受伤。是在与谭某履行另一承揽合同时受伤致残。原告诉信阳家用电器公司赔偿，主体错误，于 不存在雇佣关系，是共同受指派履行安装义务，对原告的摔伤不应承担责任。被告谭某与原告李某某也不存在雇佣关系，原告是受指派为用户安装空调，被告谭某对原告的摔伤 ...

，即每天劳务费60元，且被告已支付给原告何某某，由此可以认定原告何某某与被告葛某某之间形成了雇佣关系。被告葛某某辩称其与原告何某某不存在雇佣关系 让被告葛某某一个无施工资质的个人临时组织人员进行施工，造成雇员损害后果，应当与雇主承担连带赔偿责任。本案原告请求的是因雇佣关系造成的人身损害赔偿纠纷，而被告 ...

月21日至2010年2月20日。被告凡某甲与被告凡某乙为父子关系，被告凡某甲临时雇佣被告凡某乙为其开车。 本院认为，被告凡某乙在驾驶货车行驶的过程 乙是实际车主凡某甲临时雇佣的司机，对雇员在从事雇佣活动中致人损害的，雇主应承担赔偿责任。由于被告凡某乙在该事故中承担主要责任，可以认定其在该事故中存在重大 ...

伤残不能排除原告在事故中受伤后受到其他伤害及延误治疗等原因，八级伤残的鉴定结论不能采信；第三人付某某与原、被告九人之间是雇佣关系，且第三人未提供安全 与第三人之间是不存在，不能认定雇佣关系，故被告以原、被告的合伙组织与第三人之间系雇佣关系从而要求第三人承担原告损失的赔偿责任的主张不能成立，本院不予支持 ...