6月26日至2005年6月25日止；因人民法院的判决书未装入本人档案，劳动人事代理部门在不知情的情况下为其申报退休，其科于2005年 《中央社会治安综合治理委员会司法部公安部劳动和社会保障部财政部国家税务总局国家工商行政管理总局关于进一步做好刑满释放、解除劳教人员促进就业和社会保障工作的意见》（综治委 ...

违反和解除劳动合同的经济补偿办法》第3条的规定，加发相当于工资报酬25%的经济补偿金。华泰(1998)X号文关于“只发档案工资”90%的规定，因未 执行依据是华泰(1998)X号文《化工厂劳动工资管理规定》.以上事实有华泰(1997)X号文《关于化工厂劳动、人事、工资制度改革的有关规定(试行)》、华泰 ...

、津贴）由分流单位自营创收解决，分流人员的社会保险费由省公司按照分流人员的档案工资为基数核定指标下拨。三亚供电公司按照上述改革意见的规定，进行了全体职工及 ）１３０号《关于〈印发加快海南电力系统企业深化人事、劳动、分配制度改革意见〉的通知》，进行了全体职工及中层管理人员的公开选聘、竞争上岗，但黄某作为 ...

根据国务院和武汉市人民政府关于职工养老保险制度相关规定，被告汉阳社保处是本辖区社会保险管理的经办机构，负责辖区内社会保险法律法规及养老保险政策的执行，具有办理单位 个人档案中发现，上诉人所在的单位原武汉轮胎厂己于1986年12月26日对其予以除名(经本人同意)。对此需要明确的是，原武汉轮胎厂劳动人事科 ...

举4份证据，被告对其真实性无异议，本院对此予以认定。但其作为企业内部人事管理的规范性文件，其制定和实施不符合劳动法的有关规定，末位淘汰无法律依据 人员的工作。中国农业银行南阳市分行依据该文件及（中国农业银行河南省分行员工淘汰暂行办法）的规定，制订了《中国农业银行南阳市分行员工业绩末位淘汰有关规定》。并 ...

民政部门。”第九条：“原是城镇户口的退伍义务兵……，实行按系统分配任务包干包置办法，各接收单位必须妥善安排。”第四十条：“接收退役士兵单位，应当按时完成政府下达 漯河市国税局应当接收并安置闫某的工作。原告诉称张守卫不是人事科科长，无权接受闫某的档案，无法律依据，本院不予支持。原告诉称本案已超过仲裁时效 ...

改革的意见》等文件，水务局以此证明事业单位可以兴办经济实体，逐步实现企业化管理、有的事业单位可以转为企业提供政策依据。庭审中，水务局又向法庭提供中共 在经营期间，公司每年向水务局交纳管理费，在档案显示仍是淮阳县水务局的事业编制人员。淮阳县水利工程公司未能实现人事独立和财务独立，水利工程公司仍隶属淮阳县 ...

人员的工作。中国农业银行南阳市分行依据该文件及（中国农业银行河南省分行员工淘汰暂行办法）的规定，制订了《中国农业银行南阳市分行员工业绩末位淘汰有关规定》。并 有末，始末是一个相对概念，存在于社会生活的方方面面。从企业管理角度看业绩考核作为企业内部人事管理的一项激励措施无疑是积极的。它通过对内部员工工作 ...

人员的工作。中国农业银行南阳市分行依据该文件及（中国农业银行河南省分行员工淘汰暂行办法）的规定，制订了《中国农业银行南阳市分行员工业绩末位淘汰有关规定》。并 有末，始末是一个相对概念，存在于社会生活的方方面面。从企业管理角度看业绩考核作为企业内部人事管理的一项激励措施无疑是积极的。它通过对内部员工工作 ...