法律工作者。 被告济源市丰源电力有限公司。 法定代表人梁某，经理。 委托代理人李某甲，该公司人事科长。 委托代理人姚云东,该公司法律顾问。 被告济源市丰 日，原告提起申诉，要求被告为其参加并补交各种社会保险，签订无固定期限劳动合同，支付未签订劳动合同双倍工资、节假日加班工资及放假期间生活费。2009年 ...
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光碟），原告与人事经理或代经理ADA的通话，证明此时是与原告协商解约，而非解约。 5、解除劳动合同通知书，原告于9月28日收到，也未撕毁解约通知。 。 结合双方的证据及陈述，本院确认如下事实： 原被告于2009年3月2日签订劳动合同，约定合同期限自2009年3月6日至2011年3月5日止，其中试用期3 ...
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内已无业务，且原告也与承接该区域业务的新单位建立了劳动关系，我司于原告与新单位签订劳动合同的当天，即2011年1月26日向原告发出终止劳动合同通知书， 的全年工某。当日，原告也与新成立的公某签订了劳动合同。2011年5月18日，杨某向綦江县劳动人事争议仲裁委员会申请仲裁，要求xx公某向其支付经济赔偿金 ...
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内已无业务，且原告也与承接该区域业务的新单位建立了劳动关系，我司于原告与新单位签订劳动合同的当天，即2011年1月26日向原告发出终止劳动合同通知书， 的全年工某。当日，原告也与新成立的公某签订了劳动合同。2011年5月18日，李某向綦江县劳动人事争议仲裁委员会申请仲裁，要求xx公某向其支付经济赔偿金 ...
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内已无业务，且原告也与承接该区域业务的新单位建立了劳动关系，我司于原告与新单位签订劳动合同的当天，即2011年1月26日向原告发出终止劳动合同通知书， 年的全年工某。当日，原告也与新成立的公某签订了劳动合同。2011年5月18日，xxx向綦江县劳动人事争议仲裁委员会申请仲裁，要求xx公某向其支付经济 ...
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内已无业务，且原告也与承接该区域业务的新单位建立了劳动关系，我司于原告与新单位签订劳动合同的当天，即2011年1月26日向原告发出终止劳动合同通知书， 年的全年工某。当日，原告也与新成立的公某签订了劳动合同。2011年5月18日，xxx向綦江县劳动人事争议仲裁委员会申请仲裁，要求xx公某向其支付经济 ...
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农业户口，于2007年12月入职被告公司，任销售门店店长，在职期间双方未签订劳动合同，被告也没有为原告缴纳社会保险。2010年2月4日原告书面通知被告 ，公司至今没有与我签订劳动合同，也没有按照国家规定上交各项保险，工资也没有按时发放，现要求与公司解除劳动关系。”次日，被告公司华北区域经理郑某某收到此 ...
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分公司针对范某的上诉辩称：1、其单位没有范某的劳动（人事）档案材料，也从未与范某签订过劳动合同，范某与郑州天安人力资源管理服务有限公司签订了 证据证明其与郑州天安人力资源管理服务有限公司签订劳动合同时受欺诈。 二审期间，范某与中国联合网络通信有限公司新郑市分公司均未提交新证据。 二审经审理查明的事实与 ...
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，随被告公司的其他正式员工一起给原告按月发放，但被告与原告之间没有签订劳动合同，被告给付原告的工资系按临时工给原告发放的，其工资比被告公司的 年4月正阳县劳动人事争议仲裁委员会作出不予受理通知书，以原告超出法定退休年龄为由不予受理。原告遂向本院提起诉讼，要求被告依法支付未与原告签订书面劳动合同期间的双 ...
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年11月被告王某到原告华邦公司工作，负责销某、采某、外贸等工作，未签订劳动合同。原告华邦公司为被告王某缴纳基本养老保险费自2006年至2010年5月。华 证据支持。相反王某在一审中向法院提交大量证据证明其参与华邦公司工作，且任副经理。故华邦公司应支付其正常上班期间拖欠的工资，其工资标准的计算系按照华邦 ...
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