。2004年12月以后原告单位退休人员工资由社保部门发放，根据新乡市人民政府《关于解决参加城镇企业职工基本养老保险的部分事业单位原已退休人员退休费与养老金“差额” 也没有审理，故本院对上诉人二审期间增加的请求不予审理。原审根据劳动人事部门对工资的审核情况，和上诉人档案记录情况，对上诉人2004年12月 ...

故本院采信其证据效力。对原告母亲收入证明，本院认为，东莞常平塘利联制衣厂人事部只能证明申某甲是该厂员工，要证明其工资收入状况应提供该厂财务部门员工的 辅助具费和残疾赔偿金。造成死亡的，还应当赔偿丧葬费和死亡赔偿金。 最高人民法院《关于审理人身损害赔偿案件适用法律若干问题的解释》 第二十一条护某根据护某 ...

李某某，男，系该公司协管办主任。特别代理。 委托代理人邓某某，男，公司人事部经理，特别代理。 被告曹某，女，X年X月X日出生，汉族，住（略 永氮化工有限责任公司在继承原永兴氮肥厂资产的基础上予以改制而成。依据《劳动部关于企业实施股份制和股份合作制改革中履行劳动合同问题的通知》的规定，应承担原永兴氮肥厂 ...

、退赃证明、干部履历表、中国长城铝业公司总医院的法人证明、中国长城铝业公司人事部出具的王某身份、职务证明、中国长城铝业公司总医院出具的药械科主任工作职责 其财物视为承诺为他人谋取利益。因而对该辩护意见本院不予采纳。对于被告人及其辩护人关于医院改制后王某第一次收受贺X的5000元是受其委托请临床医生吃饭 ...

3000元；另原告领取2007年度结算的加班费4083.33元，且原告签字确认，故关于2007年度原告加班工资已结算完毕。原告要求被告支付2007年度加班工资，无事实和 ，原告每月领取固定加班工资3000元；双方确认的员工离职流程表中，其中人事部一栏中，写明考勤卡已还，故可以证实存在原告的考勤记录，但 ...

，徐某每月领取固定加班工资3,000元；双方确认的员工离职流程表中，其中人事部一栏中，写明考勤卡已还，故可以证实存在徐某的考勤记录，但上海 7月9日10时许拿走合同”的虚假事实。原审法院也无视公安部门“以上内容未经公安机关核实”的明确声明，所以原审法院认定上诉人拿走合同的事实不成立。被上诉人未与其签订 ...

安置业有限公司。 法定代表人刘某，该公司董事长。 委托代理人许某某，该公司人事部主任。 委托代理人李广涛，河南汇恒律师事务所律师。 被告漯河市郾城区人事 被告作出工伤认定通知书的程序违法，1、被告“留置送达”无事实及法律依据。关于“留置送达”方式的适用，被告没有提供任何法律依据。所以此送达方式不合法。 ...

第103文件。 4、内教职改字（1989）第X号文件。 5、中组部、人事部（1991）第X号文件。 以上证据经庭审认证、质证，被告对原告提供证据1 原告谢某某。1999年12月25日原告谢某某所在单位城关镇教办室在国家《机关事业单位干部退休审批表》所在单位意见栏中填写“符合政策，同意退休”并加盖内乡县 ...

9月13日下发的《京都薇薇售后服务手册》承诺对加盟商予以企划部、市场部、人事部、教育部、督导部、财务部、产品研发部、物流部、技术总监/中医顾问九个 油尚未取得特殊化妆品批准文号。 2006年9月19日，余某某向工商行政管理机关申请办理个体工商户变更登记，变更后字号名称为十堰京都薇薇美容院。2007年2 ...

、4月份工资60元，合共122.29元。同年6月7日，张某某回迅扬公司人事部要求支付被克扣的工资遭到拒绝，但迅扬公司没有向张某某出具拒付工资得书面通知 ：一、张某某主张的60元查询费是其到劳动局及劳动争议仲裁委员会立案时，上述机关要求提供的。如果不是迅扬公司拖欠工资，张某某也没有必要进行诉讼，故查询费 ...