天吐的很厉害，现在人有些头晕眼花，我会和x交代相关工作的事情，麻烦。”当天9时许，被告致电给原告人力资源部门工作人员冯某，在通话中后者表示被告在早上 任何的补偿。”。根据以上严重过失行为，公司给予即时辞退处理。公司决定于2010年3月30日起与您解除劳动合同关系（即您的最后工作日为2010年3月29日 ...

的清洁资产”；第七条“乙方同意按照甲方公司人力资源管理规定，接收符合条件的原大酒店全体员工，并继续履行相应的劳动合同”；第九条“违约责任：一、 ，起诉书、北京市第一中级人民法院（2008）一中民初字第X号和第X号民事判决书、行政处罚决定书、企业法人营业执照、谈话笔录以及庭审笔录等在案佐证。 本院认为： ...

铁通、移动、联通等五大运营商的网络资源优势”，这些信息足以使郭某某误认为成功在线公司具有官方背景、具有电信企业的垄断性的经营优势，亦属于故意告知对方虚假情况 不具备诉讼主体资格”作为抗辩理由，该院认为，合作协议书的签约方是成功在线公司和郭某某，郭某某作为提起撤销合同诉讼的主体合法适格，故对成功在线公司 ...

证（略）-6。 法定代表人xx，该公司董事长。 委托代理人陈某清、廖某某，重庆市星兴律师事务所律师。 被告石柱土家族自治县人力资源和社会保障局（以下简称石柱县人社 许可证、组织机构代码证、税务登记证。拟证明原告属合某企业，注册地为重庆市荣昌县，该工伤案的认定，荣昌县劳动行政主管部门才有管辖权。 5、（ ...

月1日，重庆市X区人力资源和社会保障局（以下简称区人保局）作出江人社伤险认决字[2010]第X号《工伤认定决定书》，认定张某乙的受伤性质属于因工受伤 天、26天。某某装饰重庆分公司对肖某、肖某某证言不予认可。称公司系私营企业，张某乙的工资应按2010年私营企业社平工资（即1451元/月）的60%计算。 ...

以原告未服从用工单位工作调整，严重违反第某被告规章制度及劳务合同约定，予以辞退处理。 另查明：第某被告经上海市人力资源和社会保障局批准，押出、卷某、冲孔、静电、 》第某十七条第某款、《企业职工带薪年休假实施办法》第某条第某款的规定，判决如下： 一、被告上海某电子材料公司于本判决生效之日起十日内支付原告 ...

原告本溪市地板厂，住所地辽宁省本溪市X区X路。 法定代表人葛某。 委托代理人武某某。...

控制人。原告捏造被告参与“中华培训资源网”经营，构成某同侵权的事实和理由缺乏依据，请求人民法院作出公正的裁决。 被告名某公司辩称：1、原告对其 信、ICP/IP地址/域名某息查询单、北京市企业信用网查询资料、北京名某硕学管理顾问有限公司章程、民事委托代理合同、律师费及公证费发票、费用报销单、2002年 ...

（具体见管理合同）；甲方允许乙方有偿使用“金汉森品牌知识产权”及经验使用权；甲方投入对乙方按照甲方管理模式开展经营工作的指导以及对乙方人力资源的培训；本次 乘人之危，使对方在违背真实意思的情况下订立的合同，受损害方有权请求人民法院或者仲裁机构变更或者撤销。就本案而言，被告金汉森公司已经基本履行了合同中 ...

本案，现已审理终结。 一审法院经审理查明：重庆重客隆超市连锁有限责任公司系合法企业，具有合法的用人主体资格。陈某某于2008年11月1日到重庆重客隆 14日出具的《情况说明》，证明其不知道陈某某上班摔伤情况。2、重庆市人力资源和社会保障局《行政复议决定书》，证明重庆重客隆超市连锁有限责任公司经过复议 ...