处罚单11张，证实原告在工作期间被被告非法罚款；3、上访报告、人力资源和社会保障部2010年4月23日告知单、中共湖南省委政法委员会信访处理意见、 月26日起解除公司与原告的劳动合同、终止公司与原告的劳动关系、由公司人力资源部通知原告在2010年3月27日前办理完毕离职手续、结算全部应得工资的处理决定 ...
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民航地区管理局保管；２００５年５月２７日，中国民用航空总局、劳动和社会保障部、人事部、国务院国资委、国务院法制办联合下发《关于规范飞行人员流动管理保证民航 档案移交被答辩人所在地的地区民航中南管理局管理，将答辩人的人事档案移交海南省人力资源开发局管理。四、被答辩人故意拒绝为答辩人办理劳动合同解除手续， ...
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，2008年黎某等人购买该矿采矿权；按照政府文件要求，奉节县兴富煤矿实施煤矿资源整合，整合类型属改扩建煤矿，在整合过程中，企业名称原拟定为奉节县华山煤矿， ，依照《中华人民共和国劳动合同法》第七条，中华人民共和国人力资源和社会保障部（原劳动和社会保障部）《关于确立劳动关系有关事项的通知》第一条，最高 ...
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仲裁委员会的申请书，本院予以认可。 经庭审质证、认证，本院认定如下事实，原告系劳动和社会保障部、民某、财政部联合某《关于认真做好部分军队退役人员劳动和社会保障 某戊于2010年12月，原告李某丙于2011年1月，先后经益阳市人力资源和社会保障局推荐到被告处任协管员。2007年12月19日，被告印发益执 ...
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从事井下工作时，被撞伤导致右小腿截肢。2006年7月25日，济源市人力资源和社会保障局认定其所受伤害为工伤，济源市劳动能力鉴定委员会确定其伤情为五级 问题以致行走不便，市医保中心却不予解决为由，自行到郑州市X区力康假肢装配部更换了假肢，支出费用14500元。当月，于某向济源市劳动争议仲裁委员会申请仲裁 ...
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进行处理的辩论意见，因《非法用工单位伤亡人员一次性赔偿办法》是国务院授权人力资源和社会保障部制定的行政规章，是调整非法用工单位与劳动者之间因非法用工发生伤亡的 是唐家坳井水窝锰矿的股东，不应承担赔偿责任的意见，因与国务院及人力资源和社会保障部颁布的行政法规和本案认定的证据不符。不予支持。2009年2月 ...
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不得低于本条例规定的工伤保险待遇。具体办法由国务院社会保险行政部门规定”及国务院人力资源和社会保障部《非法用工单位伤亡人员一次性赔偿办法》中关于“受到事故伤害或者患职业病 童工规定》第十条、国务院《工伤保险条例》第六十六条、国务院人力资源和社会保障部《非法用工单位伤亡人员一次性赔偿办法》第六条、第八条 ...
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组成合议庭进行了审查。本案现已审查终结。 申请人申请再审称：其有新证据即人力资源和社会保障部人社信（访）x号告知单证明本案不属于仲裁和人民法院的受 本案应由被申请人的主管上级单位陕西省核工业地质局复查受理。 本院认为，申请人依据人力资源和社会保障部人社信（访）x号告知单，认定本案不属人民法院管辖范围， ...
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驳回。依据劳动法规定，被答辩人与我公司是劳动关系，并非雇佣关系，依据我国人力资源和社会保障部对于内退人员在新单位从事工作而受到伤害的，其解答是：应认为属于 主体，但不能证明原被告系劳动关系，对此证据本院不予采信。被告提交的国家人力资源和社会保障部解答1份，不属证据范围，对此本院不予采信。被告提交的筑王 ...
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鹊、林某煜、杨方清、吴贤斌、翁祖钦。经本院与人力资源和社会保障部人事考试中心核实，上述的17本高级专业技术资格证书及中级专业技术资格证书 本院提交的高级专业技术资格证书及中级专业技术资格证书，本院调取的中华人民共和国人力资源和社会保障部函件及双方当事人当庭陈述等在案佐证。 本院认为：福建佳诚公司与超凡 ...
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