，1995年国家用工制度改革，原告与新乡树脂厂签订了无固定期限的劳动合同，2004年底新乡树脂厂改制为新乡正华化工有限公司，改制期间，原告由于长期在有害 ，用人单位可以解除劳动合同：---（二）严重违反用人单位的规章制度的”。用人单位的规章制度是用人单位为完成生产和工作任务，维护正常的生产和工作秩序， ...

劳动合同是否是顺德支行以通达公司的名义所签。 经审理查明，通达公司与郭某某于2002年9月25日签订的劳动合同上明确约定该合同期限是自2002年10 的工作岗位是银行业务，并按交通银行广州分行制定的规章制度完成其工作任务或职责，劳动报酬方面按交通银行广州分行的有关文件规定执行。郭某某自1996年3月份 ...

报酬。2002年8月22日，被告与原告签订期限为一年的劳动合同。逾期双方未续签劳动合同，原、被告保持事实劳动关系。2002年10月，原告即知被告未给 年8月期间，原告与被告虽未签订劳动合同，但原告在被告处工作，原告接受被告的管理，完成被告安排的工作任务，双方对此间存在劳动关系没有异议，原被告形成了事实 ...

2005年4月。2005年12月31日，经宜昌市劳动能力鉴定委员会审定，原名伤某失能程度为完全丧失劳动能力。后被告以劳动合同期满为由，要求与原告解除劳动关系 被告分配的任务，且双方对此间存在劳动关系没有异议，故确认原被告在此期间形成了事实劳动关系。此后，双方又于2005年1月签定期限一年的劳动合同，该 ...

劳动合同是否顺德支行以通达公司的名义所签。 经审理查明，通达公司与谢某某于2002年9月25日签订的劳动合同上明确约定该合同期限是自2002年10月 的工作岗位是银行业务，并按交通银行广州分行制定的规章制度完成其工作任务或职责，劳动报酬方面按交通银行广州分行的有关文件规定执行。谢某某自1995年8月份 ...

全员劳动合同制职工合同书》，该合同履行期限为5年。自参加工作以来，我们勤奋学习业务，遵纪守法，出色地完成了单位安排的工作任务。1999年7月10日， 仲裁委员会申请仲裁，可仲裁庭却以我们申请仲裁的期限超过法定期限为由驳回了我们的申诉请求。我们认为，原被告之间订立的劳动合同合法有效，合同履行期未满，单方 ...

了劳动合同法律关系，但未发工资，2011年3月份以事故处理解除与他的2011年的劳动合同错误。 三是被告清涧县供电分公司认定他在2010年4月18日的 1-3月份劳动报酬，经查，原告接到解除劳动合同决定书后再未到岗工作，实际完成1-2月份工作任务，故应以实际劳动付出支付其各项报酬；据此，依照《中华人民 ...

基数。2009年5月原告未再上班。 本院认为，根据劳动法规定，劳动者应当完成劳动任务，遵守劳动纪律和职业道德。而用人单位对劳动者有用工请求权，劳动者应当服从用人单位 订立。2008年1月5日，原、被告已经签订期限为2008年1月5日至2009年1月4日的劳动合同，原告要求被告支付2005年12月7日至 ...

鉴于龚x的行为严重违反公司的相关管理制度，为严肃公司纪律，根据上海xx基建招标部的意见，我部建议立即解除龚x的劳动合同，并追究违约金5000元。2008年8月 双倍工资，但庭审查明，原、被告于2007年9月3日签订了书面劳动合同，合同期限至2010年9月2日，自2008年2月1日至被告作出解除劳动关系 ...

审理查明：原告于2001年2月26日至被告公司加工车间从事冲压工工作。双方续签的劳动合同期限为2008年2月26日至2011年2月25日。原告的 的权利、接受职业技能培训的权利、享受社会保险和福利的权利、提请劳动争议处理的权利以及法律规定的其他劳动权利。 劳动者应当完成劳动任务，提高职业技能，执行劳动 ...