和其所在单位进行协商,达成一致后,方可办理有关手续,并根据现行航空运输企业招收录用培训飞行人员的实际费用情况,参照70-210万元的标准向原单位支付 若干问题的解释》上诉人属于获得该飞行安全奖励的人员,有权享受安全奖金的发放。被上诉人无故拖欠上诉人自1995年至今的飞行安全奖人民币267500元,应当 ...
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记载该月应发放给邹某某春节奖金1725元,岳和公司认为该薪资表是邹某某伪造的证据,但岳和公司提交的遗失声明只显示遗失提单,《企业遗失补 月工资不足部份575元及25%的经济补偿金143。75元、2月工资2300元、春节奖金1725元、解除劳动关系的经济补偿金x元、未提前通知解除劳动关系的补偿金2300 ...
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的工资,因此无需支付25%的经济补偿金。此外,公司也从来没有承诺在2006年春节发放春节奖金(年终奖)给王某某。综上,请求撤销原审判决,判令该公司只需向王 专用章和营业执照。经审查,岳和公司提交的《遗失声明》只是显示遗失提单,《企业遗失补领登记申请表》所反映的是该公司申请补领营业执照。王某某提交的证据 ...
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的工资,因此无需支付25%的经济补偿金。此外,公司也从来没有承诺在2006年春节发放春节奖金(年终奖)给贺某某。综上,请求撤销原审判决,判令该公司只需向贺 专用章和营业执照。经审查,岳和公司提交的《遗失声明》只是显示遗失提单,《企业遗失补领登记申请表》所反映的是该公司申请补领营业执照。贺某某提交的证据 ...
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改进奖励实施办法》、“关于九六年度合理化建议和技术改进项目的表彰决定”、发放给原告的绩效工资考核发放表、以及2002年11月11日出具的“关于集装架奖励纠纷 2部实施细则条文的字面含义看,其规定包括被告在内的中国其它企业,在支付设计人奖金报酬时,“可以参照”执行,即该法规并没有强制性规定被告应执行实施 ...
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不足,应当认定私分国有资产的数额为(略)元。 经审理查明,原全民所有制企业广东省三水食品进出口公司转制前,时任该公司总经理的上诉人于某某与公司领导班子其他 的行为均实际获取了相应的个人利益。转制为有限责任公司后,“小金库”的部分余款以发放奖金和福利的形式被私分;部分用于某司经营和资产购置,其收益与公司 ...
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诉讼费用由李某承担。 针对被告的反诉原告辩称:原告是被告经过长时间考察从著名企业引进的人才,被告愿意出高额年薪,就是看重了原告的才能。原、被告双方签订合同 为次月10日(遇节假日顺延);6、乙方每年奖金待遇按其他副总裁奖金两倍的标准享受,奖金可分期发放。关于违约责任,合同约定:1、如果甲方单方要求解除 ...
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补助20元+手机费100元+交通费100元+医药费58元+卫生费15元构成的方式按月计算发放,并裁决:一、撤销被申请人对申请人做出的“内退”通知,恢复申请人的工作 安排下岗后未提供实际劳动期间,应同本企业的其他十余名内退职工一样,不应当享受实际劳动报酬性质的奖金和节假日的加班工资、不享受劳动保护性质的 ...
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+1500元×月度分管部门保费计划完成比例+职务补贴20元/月,年底根据业绩合同考核得分发放业绩奖金。自2005年9月至2006年12月离职时被告未向原告发放 部发[1995]X号)37条规定的”根据《民法通则》第四十四条第二款企业法人分立、合并后的权利和义务由变更后的法人享有和承担的规定……”,本案 ...
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为450元。 漯河XX公司未提交吕XX的考勤记录、加班工资支付及年终奖发放证明。 漯河XX公司称:吕XX在2007年元月与漯河市人才派遣中心签订了劳动 安排工作并支付安排工作前的工资问题。因安排工作应由个人和用人单位根据企业用工情况协商解决,人民法院只能对双方发生的劳动争议作出裁判,吕XX请求漯河XX ...
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