，原告与被告解除了劳动关系，非我公司职工；（五）《河南省城镇企业社会保险基金管理中心对中铁十局集团第二工程有限公司全体退休职工的答复函》，证明： 4月被告依据铁道部铁劳[1993]X号、三局人[1994]X号文件规定，对全体员工实行岗位技能工资制，原告的技能工资286元，岗位工资159元，合计445元 ...

】X号“关于对唐某某解除劳动关系的批复”的文件，以“该同志连续旷工达22天”为由，根据《员工行为规范、劳动、纪律、休假的管理制度及奖惩办法（暂行） 的意见”第59条：“职工患病或非因工负伤治疗期间，在规定的医疗期内由企业按有关规定支付其病假工资或疾病救济费，病假工资或疾病救济费可以低于当地最低工资标准 ...

年8月26日向我局提交2006年度年检材料已经超过了规定期限，依照《企业年度检验办法》第十九条的规定，作出行政处罚决定如下：罚款1万元。 庭审过程 ，东方立高公司实际支付员工工资、生活费及仲裁费共计x.33元，实际支付何国财人工费x元。 上述事实，有东方立高公司提供的承包经营管理协议、交接明细单、移交 ...

在于化工公司。陈某某系1993年6月进入化工公司处工作。1994年化工公司转制后，陈某某亦成为了转制后企业的员工，2003年8月13日，化工公司以企业经营不善， 一条及参照劳动部关于《违反和解除劳动合同的经济补偿办法》第九条、第十条、第十一条和《广东省劳动合同管理规定》第七条和第二十六条之规定来处理 ...

在于化工公司。陈某某系1982年6月进入化工公司处工作。1994年化工公司转制后，陈某某亦成为了转制后企业的员工，2003年8月13日，化工公司以企业经营不善， 一条及参照劳动部关于《违反和解除劳动合同的经济补偿办法》第九条、第十条、第十一条和《广东省劳动合同管理规定》第七条和第二十六条之规定来处理 ...

管理暂行规定》第八条规定：企业招用临时工，从城镇招用的应当实行社会养老保险制度，保险基金的缴纳标准和支付、管理办法，可比照《国营企业实行劳动合同制暂行 在合同中并未就此进行约定，肖某某也未能提供证据证明东亚公司在2003年终向员工发放了奖金，因此，肖某某请求东亚公司支付年终奖缺乏事实依据，本院不予支持 ...

、保税区企业间的贸易及区内贸易代理、区内仓储及商业性简单加工等的企业，其于2000年12月制定了《销售合同管理办法》、《营销部询价、报价、打样管理办法》 将上述信息予以公开披露。原告叁和公司还制定了《营销客户管理办法》等规章制度以约束员工，原告叁和公司对相关经营信息已采取了适当的保密措施。因此原告叁和 ...

解除劳动合同。被告另于2008年4月11日制定了《员工考某管理办法》，规定了职工请假的程序及审批权限。对上述制度、规定被告通过其内部报刊进行了公示， 一次团组长联席会》记录及《职代会团组长联席会考某签字表》、《劳动法律法规和企业规章制度培训考某题》等证据在案，并经庭审质证和审查，可以认定。 本院认为， ...

年上半年考核绩效结果为一般，下半年绩效为需改善，所以根据《薪酬管理办法》的规定对被告固定工资进行了调整，绩效工资没有发放。所以公司支付给被告 委托可以与劳动者订立劳动合同”，阳光财产保险股份有限公司梧州中心支公司是依法取得营业执照企业法人的分支机构，是独立的民事主体和劳动法所指的用人单位，可以与劳动者 ...